KURUMSAL CEHENNEMDEN ÇIKIN… Kurumsal hayatın ötesine geçmek ve tükenmişliğin yorgunluk değil, uyumsuzluk olduğunu fark etmek hakkında kişisel bir manifesto yazdım. Başkalarının da bu değişimi hissedip hissetmediğini merak ediyorum.

KPI ikiyüzlülüğünden dirilişe

Kurumsal dünyadan geliyorum. Toplam yirmi yıl. İlk on altısı parkta yürüyüşe benziyordu. Son üç virgül sekiz, Excel elektronik tabloları ve KPI gösterge tablolarıyla yazılmış bir Stephen King filmi gibi geldi. Pandemiden önce insanların “hayallerimdeki iş” diye adlandırmayı sevdiği bir şeye sahiptim. İyi maaş. Kararlılık. Özgeçmişimde tanınabilir bir marka var. Yaptığım şey hoşuma gitti. Bunda iyiydim. Kendimi yetkin hissettim. O güne kadar aynı işi daha fazla maaş alan başka bir multimilyon dolarlık şirkette yapmanın ilerlemek anlamına geldiğine inanıyordum. İki hafta sonra yeni, dev bir makinenin içindeydim. Daha fazla para. Aynı rol. Aynı yanılsama. Pazarlama. Büyüme. Strateji. O zamanlar bilmediğim şey, doğrulama karşılığında özerkliği takas ettiğimdi.

Dört ay sonra Pazarlama’dan Satış Destek’e yeniden atandım. Bu bir geçiş değildi. Bu, fırsat olarak gizlenen bir yer değiştirmeydi. Bir maraton koşmak için on yıl boyunca antrenman yapmak ve sonunda bitiş çizgisinde su satmak gibi bir duyguydu. Adaptasyonun büyüme olduğuna inanarak bunu stratejik olarak kabul ettim. Yanılmışım.

Değildi. Bu parçalanmanın başlangıcıydı. Hiçbir zaman “su satmadım”. Hiç bu tür bir rolde çalışmamıştım. Sonraki aylar zorla öğrenme, sessiz hayal kırıklığı ve duygusal uyumsuzlukla geçti.

Bir gün bir iş arkadaşım aklımda kalan bir şey söyledi:

“Burada sizi istediğiniz yere değil, istedikleri yere götürüyorlar.”

Bu cümle fanteziyi parçaladı. Kurumsal kariyer geliştirmez. Parçaları yeniden düzenler. Eğer yörüngenizi korumazsanız, sizi satrançtaki bir piyon gibi yeniden konumlandıracaklar. Size faydası olduğundan değil. Çünkü yönetim kuruluna fayda sağlıyor.

Bunu daha da netleştiren şey, ben gittikten sonra yaşananlardı. Ben bilerek istifa ettikten sonra 150’den fazla kişiyi işten çıkardıklarını öğrendim. Düşük performans gösterenler değil. “Sorunlu çalışanlar” değil. Yüksek performans gösterenler. Güçlü profiller. Sonuçları teslim eden insanlar. İşte o zaman son yanılsama da çöktü. Performans sizi korumaz. Sadakat seni korumaz. Mükemmellik güvenliği garanti etmez. Şirketler değeri ödüllendirmez. Maliyetleri optimize ederler. Artık stratejik olarak kullanışlı olmadığınızda bir satır öğesi haline gelirsiniz. Bir sayı. Bir e-tabloda tek kullanımlık bir değişken.

İşte o an rahatsız edici ama özgürleştirici bir şeyi anladım: Bu sistem insanları görmüyor, kaynakları görüyor. Ve bu gerçeği kabul ettiğinizde, ya körü körüne oynamaya devam edersiniz… ya da hayatınızın kontrolünü geri alırsınız.

Kurumsal zombi moduna hoş geldiniz

Bende bir şeylerin ters gittiğini ilk fark eden kişi kocamdı. Bir gün bana şöyle dedi:

“Sen aynı değilsin.”

Onun sözleri herhangi bir KPI’dan daha etkili oldu. Yine de devam ettim. Bayileri, müşterileri ve birkaç boş ruhu görmek için seyahat etmeye devam ettim. Bu süreçte performans ölçümleri lehine kendimi önceliklerden uzaklaştırdım. Artık kendimde değildim. İşlevsel oldum. Operasyonel. Otomatik. İşte o zaman kurumsal zombi moduna girdim.

Güzel Kafes

Aynı zamanda çevre de yardımcı olmadı. Zorunlu ağ oluşturma, zorunlu ekip oluşturma, sahte kurumsal öğle yemekleri.

Ah bitmek bilmeyen küçük konuşmalar! – Onlardan her şeyden çok nefret ediyordum – E-posta olabilecek toplantılar, düşünecek yer kalmayan çevrimiçi toplantılarla dolu takvimler.

Programım doluydu, kafam aşırı doluydu, ruhum boştu.

Ve en kötü yanı sahte iç rekabetti. Terfi için savaşan, sahte gülümsemeler ve görünmez bıçaklar takan insanlar. İnsanlar bir adım daha tırmanmak için optimize edilmiş ruhsuz robotlar gibi davranıyorlar.

Hepsini izledim ve kendime şunu söyledim:

“Benim burada ne işim var?”

Asla Gelmeyen Terfi Ben terfi için yalvarmaya gitmedim, tam tersiydi.

Yöneticim bana geldi ve beni terfi ettirmek istediğini söyledi, çalışmalarımı gördüğünü, bu yüzden bir sonraki adımı hak ettiğimi söyledi. Kabul edip etmeyeceğimi sordu, ben de evet dedim.

Haftalarca bana bunun “süreçte” olduğunu söyledi.

Bunun “neredeyse tamamlanmış bir anlaşma” olduğunu söyledi ve ardından “İnsan Kaynakları ayrıntıları inceliyor” dedi.

gözlemledim. Analiz ettim. Bir gün son mesaj gelene kadar sisteme şüphe avantajı sağladım: “İK bunu onaylamadı”.

Bütün bahaneler hızla geldi, çok, çok fazla. Hiçbiri dürüst ya da inandırıcı gelmiyordu.

İşte o an, sistemi aştığımı ve değerimi kurumsal onaydan ayırdığımı fark ettim.

Yeterince iyi olmadığım için hayır demediler. Hayır dediler çünkü sistem benim uygun olmadığıma karar verdi. Terfiyi kaybetmek beni kırmadı. Bu yanılsamayı bozan şey, sadakatimin İK iş akışındaki bir onay kutusundan daha az değerli olduğunu fark etmekti.

Gerçek Maliyet

Evet, seyahat ettim. Evet, iyi para kazandım. Evet, dışarıdan etkileyici görünüyordu.

Ama bunların hiçbiri bedava değildi. Her yükseltme gizli bir faturayla birlikte geldi. Ailemden haftalarca uzaktayım. Sürekli zihinsel baskı. Sessiz rekabet. Sinir sistemi sürekli tetikte.

Bir gün yıkılmadım. Bir karar verdim. Yeter dedim. Zayıflıktan değil, netlikten. Terapistimi rahatlatmak için değil, gerçekle yüzleşmek için aradım. Bunu romantikleştirmedi. Onu yumuşatmadı. Tek kelime söyledi: Git. Doğrudan. Çiğ. Gerekli.

Günler sonra bir Teams toplantısında işten istifa etmedim. Artık dönüştüğüm kişiyi temsil etmeyen bir kimlikten istifa ettim.

İlk başta adrenalin vardı. Daha sonra duygusal detoks. Daha sonra fiziksel serbest bırakma. Ve son olarak uzun zamandır hissetmediğim bir şey: zihinsel berraklık. Dağılmıyordum. Yeniden kalibre ediyordum.

Kendime Geri Dönüyorum

Tekrar çocuklarımın gözlerine baktım. E-postaları kontrol ederken değil. Toplantılar arasında değil. Gerçekten onlara baktı. Sunmak. Uyanmak.

Temel bilgilere yeniden değer vermeye başladım. Sessizlik. Zaman. Yavaş sabahlar. Gerçek konuşmalar. Aciliyet olmadan nefes almak.

Tekrar sakinleştiğimi hissettim. Hafta sonları ve tatillerin yarattığı yapay sakinlik değil, hayatta kalmak yerine uyumlu yaşamanın getirdiği derin tür.

Kurumsal maske geçit töreninden uzaklaştım. Profesyonellik kılığına girmiş zarif ikiyüzlülükten. Ruhsuz rekabetten. Yol boyunca insanlığın üzerinden geçerken merdivenleri tırmanma takıntısından.

Statü kaybetmedim. Hayatımın mülkiyetini geri kazandım.

Bugün artık sistemlerin içinde gezinmiyorum. Kendi ekosistemimi inşa ediyorum.

İzin beklemiyorum. Ben tasarlarım. Ben yaratıyorum. Ben seçiyorum.

Tırtıl aşaması sona erdi. Monarşi aşaması başladı.

—————————————————————————————

Bunu Neden Yazıyorum?

Çünkü tek olmadığımı biliyorum. Otomatik pilotta yaşayan, kendilerini içeriden tüketen “iyi işlere” hapsolmuş binlerce kişinin olduğunu biliyorum. Maaş onları sakinleştirdiği için bırakmaya korkuyorlar… ama ruh çığlık atıyor.

Eğer oradaysan deli değilsin.

Zayıf değilsin.

Abartmıyorsun.