Özellikle MHA etiketinin, saÄŸlık yönetimindeki MPH’ye kıyasla yönetici burslarına ve saÄŸlık sistemi liderlik rollerine anlamlı bir ÅŸekilde kapılar açıp açmadığı veya konu çoÄŸunlukla uygulama/staj, yeterlilikler ve aÄŸla ilgili olup olmadığı konusunda herkesin bu programlar hakkında sunabileceÄŸi her türlü bilgiyi çok takdir ediyorum.

Bu onlar hakkında kabaca okumalarım:

Yale’in SaÄŸlık Hizmetleri Yönetimi alanında MPH’si: – SOM kursları ve iÅŸe alım eriÅŸimi de dahil olmak üzere iÅŸletme-okul entegrasyonuyla en güçlü yönetim eÄŸitimi – En küçük grup ve bir dereceye kadar iÅŸbirlikçi kültür – CAHME onaylı DEĞİL – New Haven’ın iÅŸ piyasası küçük

Columbia Mailman’ın MHA’sı: – En temiz “saÄŸlık sistemi yöneticisi/liderliÄŸi” sinyali – CAHME onaylı – Yenilmesi zor staj yoÄŸunluÄŸuyla New York’un iÅŸ piyasası eÅŸsizdir

BU’nun SaÄŸlık Hizmetleri Yönetimi alanında MPH’si: – MPH kapsamında 28 kredilik HCM sertifikasına sahip çoÄŸu yönetim dersi – CAHME onaylı – %70’in üzerinde ücretli 240 saatlik staj ile uygulama odaklı his – Boston’un saÄŸlık ve biyoteknoloji ekosistemi, potansiyel olarak güçlü operasyonel risk

En çok şunu merak ediyorum:

1. Yönetici bursları ve sağlık sistemi liderlik rolleri için işe alımda MHA ve MPH gerçekten önemli miydi, yoksa uygulama/staj, yeterlilikler ve ağ ile mi ilgiliydi?

2. Uygulamadaki eğitim finans/ops/strateji açısından ne kadar titizdi?

3. Konum, staj erişimini ve ilk işleri ne kadar kolaylaştırdı ve her ağ, kendi şehrinin ötesinde ne kadar taşınabilir?

Şimdiden çok teşekkür ederim! 🙂