(Ben bir kariyer koçu değilim; bu sadece kariyerimde işe yarayan şeydi)

Kendini işlerine hapsolmuş hisseden ve nasıl ilerleyeceklerini bilmeyen insanların paylaşımlarını görmeye devam ediyorum. (Neredeyse 20 yıl önce) kariyerime yaklaşımımı değiştiren bir şeyi paylaşmak istedim. Bunu kendimi berbat/hayat berbat bir işte sıkışıp kalmış hissettiğimde öğrendim ve bu bana ve o zamandan beri yönettiğim insanlara yardımcı oldu. Herkesin işine yaramayabilir ama belki buradaki birisinin işine yarar.

Ana fikir: Kariyeriniz iş unvanınız değildir. Bu, geliştirmekte olduğunuz beceri ve yeteneklerin toplamıdır.

Şimdi Kariyer Geliştirme Konusunda Nasıl Düşünüyorum:

Deneyimler → Beceriler → Yetkinlikler

Deneyimler yaptığınız bireysel şeylerdir (genellikle ilk kez veya yeni bir şekilde)

• Yeni bir kişiyi eğitiyorsun
• Kızgın bir müşteriyle ilgileniyorsun
• Bilgisayar sisteminin neden sürekli çökmeye devam ettiğini anlıyorsunuz

Yetenekler benzer şeyleri yaparken birden fazla deneyiminiz olduğunda ne olur?

Örnek: 5-6 kişiyi eğittikten sonra sadece "yeni adama yardım etmek"—şimdi sen bir beceriye sahip olmak eğitimde. Neyin işe yarayıp neyin yaramadığını biliyorsunuz ve bunu iyi bir şekilde yapabilirsiniz.

Örnek: 20’den fazla zor müşteriyle uğraştıktan sonra, sadece "şikayetleri ele almak"—şimdi sen bir beceriye sahip olmak çatışma çözümünde.

Yetkinlikler birden fazla ilgili beceriyi daha büyük bir şeyde birleştirdiğinizde ne olur?

Örnek: Eğitim + planlama + problem çözme + kalite kontrol konularında becerileriniz olduğunda, bunlar birlikte "Operasyon Yönetimi"Şirketlerin aslında bunun için işe alım yaptığı ve iyi para ödediği şey de bu.

Hikayem (Neden Bu Şekilde Düşünmeye Başladım):

Nefret ettiğim bir işte sıkışıp kalmıştım ve yönetime geçmeyi gerçekten istiyordum. Ama bana söylenmeye devam etti "yönetim tecrübesi olan birine ihtiyacımız var"… Kimse sana bu işi vermezse nasıl deneyim kazanacaksın?

Aldığım bir sürü tavsiyeden sonra bu deneyimi kazanmak için unvana ihtiyacım olmadığını fark ettim. Mülakat yapmak, zorlu geri bildirimler vermek, kararlar almak, çatışmaları ele almak gibi – yöneticilerin gerçekte yaptığı tüm şeyler – hakkında konuşabilmek için yönetim deneyimlerine ihtiyacım vardı.

Bu yüzden bunu biraz oyuna dönüştürdüm. Bana unvanı vermezlerse en azından işimle ilgili veya işimin etrafındaki deneyimleri toplayabilir miydim?

Bana yönetim tarzı deneyim kazandıracak her şey için gönüllü olmaya başladım:

• "İşe aldığımız bir sonraki kişiyle görüşmeye yardım edeceğim" – Mülakat deneyimi
• "Yeni çalışanı eğiteceğim" – Eğitim deneyimi
• "Satıcıyla olan şu zor konuşmayı ben halledeyim" – Zor geribildirim

Hiçbiri mükemmel değildi ama bana konuşabileceğim cevaplar ve kanıtlar verdiler.

Hatta boktan görevlere bile farklı bakmaya başladım. Bunları özgeçmişime koymaya değer bir deneyime dönüştürebilir miyim?

Bu benim için her şeyi değiştirdi. Ne istediğim konusunda kasıtlı (ve bencil) oldum çünkü bunun bir sonraki röportajım için değerli olduğunu biliyordum. Ve dürüst olmak gerekirse? Ünvanım değişmese bile bir şeyler inşa ettiğim için bu benim boktan işimi daha katlanılabilir hale getirdi.

İşte genel yaklaşım:

Adım 1: Geliştirmek istediğiniz bir yeterliliği veya beceriyi seçin

• Liderlik, iletişim, problem çözme, teknik beceriler, ilginizi çeken ne varsa

2. Adım: Bunu geliştiren deneyimleri arayın

• İş yerinde ilgili projeler için gönüllü olun
• Başkalarının kaçındığı görevleri üstlenin (eğer doğru becerileri geliştirmişlerse)
• İşiniz izin vermiyorsa iş dışında fırsatlar bulun

3. Adım: Kasıtlı olun ve takip edin

• İstediğiniz şeye doğru gelişen deneyimlere odaklanın
• Hangi konularda iyi olduğunuzu veya en azından yaşadığınız deneyimleri yazın. Ne denedin, nasıl gitti? Neyi farklı yapardınız?
• Fırsat buldukça galibiyetleri sayılarla takip edin

Becerilerinizin ve deneyimlerinizin sonsuza kadar size ait olduğunu unutmayın. İş unvanları gelir ve gider.

Benim için işe yarayan da buydu zaten. Kilometreniz değişebilir.

Size yardımcı olabilirsem bana mesaj atın.