Sahte işe alım süreçleri düzenleyen, kimseyi işe alma niyeti olmayan adaylarla dalga geçen bu şirketleri alçakgönülleme zamanı

Geçen ay çok sayıda işe alım sürecine katılıyorum ve bazılarının dolandırıcılık olduğu izlenimini edinmeye başlıyorum. Bu süreçleri yürütüyorlar ama aslında sonunda kimseyi işe almak istemiyorlar.

Birkaç örnek: – gülünç derecede uzun, eve götürmek, teknik tur, teknik tur, teknik tur 2, bir yönetici görüşmesi ve bir kültür uyum röportajı dahil 4 ila 5 aÅŸama. – Zor hale getirmek için, daha sonra 3 aÅŸamaya sahip olarak insanları 1. aÅŸama olarak ofise davet etmeye baÅŸladılar. – Vibe’nin kendisi yanlış hissediyor. ÖrneÄŸin, 1. Ä°K röportajında, toplantının kaydedilip kaydedilmeyeceÄŸini veya bir AI aracının etkinleÅŸtirilip etkinleÅŸtirilmeyeceÄŸini sordular. Bu kanımı kaynattı. Reddettim çünkü onlara gerçek bir ihtiyaç olmadığını söyledim. Defansif, gözle görülür bir ÅŸekilde kızgın ve soÄŸuk oldular. Acaba kayda izin vermenin 1. aÅŸamayı geçmenin tek yolu olup olmadığını merak ediyorum. – BaÅŸka bir örnek: 2 aÅŸamadan sonra, size 1,5 saat ve daha sonra baÅŸka bir röportaj için eve bir görev veriyorlar. – 3 iÅŸe alımcı bir toplantıya davet ediyorlar, ancak geri kalanı sessizce otururken sadece 1 görüşme. Kendilerini tanıtmıyorlar bile. Kim olduklarını veya neden orada olduklarını bilmiyorum. Åžaşırtıcı bir kültür ve tutum sergiliyorlar gibi geliyor: Sizi sevmiyoruz, kendimizi tanıtmak zorunda deÄŸiliz, bizi bir iÅŸ için yalvarıyorsunuz, bu yüzden bizi eÄŸlendirin. – ÇoÄŸu zaman, teknik iÅŸe alımcılar kendilerini hiç tanıtmazlar. – Bir hata yaptığınızda, ya sözlü olarak gülüyorlar ya da beden dili aracılığıyla sinsi yorumlarla gösteriyorlar. – Sordukları sorular becerilerinizi test etmek anlamına gelmez, aptal olduÄŸunuzu kanıtlamayı amaçlamaktadır. Tutumla geliyorlar: Daha akıllıyım, daha iyiyim, zaten bir iÅŸim var ve sen çöpsin. Bunu kanıtlamak için sorular soracağım. Düşüncenizi veya genel bilginizi test etmek için deÄŸil, sizi baÅŸarısızlığa uÄŸratmak için saçma sorular icat ederler. Küçük hatalar için yer yok, tek bir hata yapamayacağınız gibi davranıyorlar. Yaptığınızda, abartırlar, büyük bir yetersizlik iÅŸareti gibi görünür. – Sıfır ÅŸeffaflık var. Ä°ÅŸveren soru soruyor, cevaplıyorum ve sessiz kalıyorlar. Bu tek yönlü bir konuÅŸma. Cevabımın iyi olup olmadığını veya beni nasıl deÄŸerlendirdiklerini bilmiyorum. Sadece not alırlar ve bazen sadece sizin kiÅŸisel izlenimleri gibi hissederler.

• 2 iÅŸe alım adımından sonra, eve görevler ve bir teknoloji röportajı, geri bildirim olmadan sizi reddederler.
• Bazen röportajı planlanan sürenin ortasında bitirirler. Sanırım kesin bir cevap verdiÄŸim için. Hiçbir ÅŸey açıklamadılar, sadece beni deÄŸerlendirmek ve geri bildirim beklemek için yeterli olduÄŸunu söyledi.
• Hangi projeye katılacağımı sorduÄŸumda, gizli olduÄŸu için bunu açıklamayı reddediyorlar, ancak deneyimlerim ve önceki çalışanlarım ve projelerim hakkında tam cevap vermemi bekliyorlar.

• 1 röportajda kiÅŸi bana nihai kararı vermediklerini söyledi, sadece notlar alıyorlar ve karar veren yöneticiye gönderiyorlar. Ne oluyor be? Bir yönetici benimle konuÅŸmadan nasıl karar verebilir?

  Aynı deneyime sahip olup olmadığınızı bilmiyorum. Belki benim için bir sorun var, ama inanıyorum ki iyi bir aday olduğum için röportaj davetleri almaya devam ediyorum. Yine de, konuşmaların başlangıcında bile, savunmacı ve düşmanca görünüyorlar.

  Profesyonel kalmaya çalışıyorum, asla kaba, her zaman kibar, ama bazen utangaç veya düşük enerji gibi görünebilirim çünkü bu röportajlardan ve bana nasıl davrandıklarından tükenmişim: kaba, küçümseyen, kibirli. Bunlar benim rüya işlerim değil, ama mevcut tek seçenekler onlar, bu yüzden bu şirketlerin inanılmaz olduğunu iddia etmeliyim ve onlara ne kadar fantastik olduklarını anlatmalıyım. Bazen bir sürtük gibi hissediyorum, sadece oyunlarını oynamak için sahte bir gülümseme koyuyorum.

İK, iyi bir uyum olduğumu düşünüyor gibi görünüyor çünkü beni davet ediyorlar, ancak teknik kısım söz konusu olduğunda, çalışanlar çok kibirli. Sizi başarısızlaştırmak istiyorlar gibi geliyor. Belki, iş piyasası çok kötü olduğu için, kendi pozisyonlarından korkuyorlar ve kimseye işe alım için tavsiye etmek istemiyorlar mı?

İlk başta bazı hatalar yaptım ve tüm cevapları bilmiyordum, ama şimdi neredeyse her şeye doğru cevap veriyorum. Bunu gördüklerinde, beni başarısızlığa uğratmak için daha sert veya saçma sorular kazıyorlar, böylece beni reddetmek için bir nedenleri var.

Geçtiğimiz ayki gibi hayatımda bu kadar çok haklı ve kibirli insan görmedim.

Bence bu süreçler adaylarla alay etmek için var. Gerçek bir işe alma niyeti olmadan toplantılara boşa harcayacakları gibi görünüyor. Kibar gibi davranmıyorlar bile.

Ben bununla iÅŸim bitti. Bu ÅŸirketlere karşı misilleme yapmayı planlıyorum çünkü bu davranış kabul edilemez. Adayların kötü röportaj deneyimleri ve kötü muamele konusunda birbirlerini uyarabilecekleri TeAapp’a benzer bir uygulama oluÅŸturmak istiyorum. Bu ÅŸirketler kendinden emin oldu. Adaylara kötü davranarak ürettikleri kötü PR, kapalı kapıların arkasına gizlenmemelidir.

Dışarıda aynı şekilde hisseden çok fazla sinirli insan olduğuna inanıyorum.

Ve sonra, belirsiz bir reddettikten sonra, tamamen temas etmezler. E -postalarınıza yanıt vermezler ve teknik işe alımcıların e -postalarını asla paylaşmazlar, bu nedenle geri bildirim bile istemezsiniz. Başlangıçta, İK anında yanıt verir, ancak reddettikten sonra size çöp gibi davranırlar, e -postalarınızı görmezden gelirler ve mesajlarınızı geri bildirim istediklerini görmüyormuş gibi yaparlar.

Neden insanları işe almak için paraları olmadığını ve çalışanları bıraktıklarını söylüyorlar, ancak bir şekilde bu saçma çok aşamalı süreçleri organize etmek için paraları var?

Ne olduğunu bilmiyorum. Bu adaylarda bir tür şaka mı? Sektörde üniversite derecesi ve 5 yıllık deneyime sahibim. Teknik görüşmelerde soruların çoğuna cevap veriyorum. Bazı cevaplar kesin olmayabilir, ancak genel kavramlar hakkında bilgi gösteriyorum.

Bazen beni durduruyorlar çünkü çok fazla diyorum. Yine de beni reddediyorlar. Ve röportajın ortasındaki tutumlarını değiştirmeleri gibi değil, en başından beri öyle. Merhaba diyorum ve bazıları cevap vermiyor bile. Kendilerini tanıtmazlar. Sadece soru sormaya ve yorum yapmaya başlarlar. Geçmişte, daha az yetenekli ve hatalar yaptığımda, yanlış bir şey söylediğimde güldüler. Doğru bir şey söylediğimde bile, beni başarısızlığa uğratmak için takip soruları icat ettiler. Sonunda yanlış bir şekilde cevap verdiğimde, tonları değişti, mutlu geliyorlardı, seslerindeki memnuniyeti duyabiliyor ve yüzlerindeki gülümsemeyi görebiliyordunuz.

Aynı deneyime sahip misiniz? Bence bu boku bitirip onları alçakgönüllü olma zamanı.

Ä°nsanların röportajlarını kaydedebileceÄŸi ve uygulamada birbirleriyle paylaÅŸabilecekleri bir uygulama oluÅŸturmayı hayal ediyorum, böylece bu deneyimler kapalı kapıların arkasında gizli kalmıyor. Ä°nsanların bu ÅŸirketlerin gerçek kültürünü, sahte PR’yi deÄŸil, adaylara nasıl davrandıklarıyla gösterdikleri gerçek, dürüst kültürü görmesine izin verin.