Ocak 5, 2026
Mülakatların nasıl çalıştığınızdan çok nasıl konuştuğunuzu test ettiğini düşünen başka biri var mı?
Bir süredir bu aklımdaydı.
İşini gerçekten iyi yapan birçok insanla tanıştım. Sorunları çözerler, takım arkadaşlarına yardım ederler ve sonuç alırlar. Sonra bir röportaja girerler ve aniden bunların hiçbiri gerçekleşmez.
Sorular basit gibi görünse de onlara anında cevap vermek tuhaf. Genellikle biri saati izlerken, aynı anda net, kendinden emin ve kısa ve öz olmanız bekleniyor. Sıkışan insanların her zaman en az yetenekli olanlar olmadığını fark ettim. Çoğu zaman gereğinden fazla düşünen veya çok fazla açıklayan kişiler onlardır.
Doğru dengenin ne olduğundan emin değilim. Ne kadar detay yeterli? Saçma sapan konuşmadan nasıl düşünceli konuşuyorsun?
Başkalarının bunu nasıl gördüğünü merak ediyorum. Mülakatlar aslında deneyiminizdeki iş yeteneğini yansıtıyor mu, yoksa çoğunlukla bir iletişim testi mi? Ve eğer yaptıysanız kişisel olarak nasıl onlardan daha iyi hale geldiniz?
Etiketler:
4 Yorum
Yorum Yaz
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
Sometimes we get candidates that can’t talk at all. Sometimes they seem (and are) the perfect candidates. Sometimes they seem like the perfect candidate but aren’t.
As for ability, it depends on the position. If they’re interviewing for a client facing role, they have to be able to talk. If it’s a non-client facing role that doesn’t require much communication, not as much of a problem
100% I’m far better at interviewing than other parts of the application or job. It’s not necessarily the best indicator.
Agree, a big part of the interview process is to figure out “will we like working with you?”
They are there to weed out applicants based on looks and personality. Nothing else.