Kariyerinizi hızlandırmak istiyorsanız: Unvanları ve Markaları unutun, kendinize ÅŸu “10 YaÅŸ Kuralını” sorun

Belki çoğunuz bunu zaten biliyor olabilirsiniz ama ben önemini bir kez daha vurgulayarak paylaşmayı düşündüm. Bu ilke, ister yeni mezun bir okul mezunu olun, ister bir sonraki hamlenizi değerlendiren deneyimli bir profesyonel, ister kritik bir role en uygun olanı belirleyen bir yönetici olun, herkes için geçerlidir.

BirçoÄŸumuza baÅŸarı ölçütlerinin peÅŸinden koÅŸmamız öğretildi; olmak Danışman, Veri Analisti, Doktor veya Fortune 500 gibi prestijli markalar için çalışın. Biz maÄŸazanın showroom’u tarafından cezbedildiisimlerin ve markaların cazibesi.

İstediğimiz unvan ve maaşlarla seçtiğimiz mağazaya vardığımızda, çok geçmeden mağazanın vitrin aurasının solmakta olduğunu ve iş içeriğimizin bir şey gibi göründüğü gerçekliğin ortaya çıktığını fark ediyoruz. dağınıklığı olan depo tamamen berbattemel yeteneklerimizi sorgulamamıza neden oluyor.

"10 YaÅŸ Kuralı" – Gerçek Hizalanmaya Giden Yolunuz

Çözüm, aurayı görmezden gelmek ve dahili sürücüyü, yani kendi dürtünüzü aramaktır. "güven":

Sonraki 60 saniye boyunca nerede çalıştığınızı ve kim olduğunuzu (unvanınız, maaşınız vb.) unutun ve kendinizi 10 veya 12 yaşlarındaki zamanlara götürün:

• Sadece eÄŸlenmek için saatlerce zahmetsizce ne yapmayı sevdiniz? (Örnekler: karmaşık bulmacaları çözmek, sayıları hesaplamak, ayrıntılı etkinlikler düzenlemek, yeni insanlarla tanışmak veya baÅŸkalarına bir ÅŸeyler öğretmek).
• Temel Bilgi: Tutkunuz bir iÅŸ unvanı deÄŸil; bu temel faaliyet veya yetenek o zaman kullanıyordun. Bu beceri doÄŸuÅŸtan gelen dürtünüzdür ve en iyi çalışmanızın kaynağıdır. seninki "Güven".

Bu Kural Neden Evrensel Bir Ä°lkedir?

Bu basit test işe yarar çünkü sizi izole eder ve tanımlar. eğitilemez, doğuştan gelen yetenekler.

• Yeni Mezunlar için: SaÄŸlar Netlik ve Yön. Dereceniz/eÄŸitiminiz tarafından belirlenen yola varsayılan olarak sapma hatasını önler. ÖrneÄŸin, iÅŸletme okulunuzda Kurumsal Finans alanında eÄŸitim almış olsanız da, aslında yeni insanlarla tanışmayı ve iliÅŸkileri sürdürmeyi seviyorsunuz. Böylece, öğretilmemiÅŸ becerilerinizi ödüllendiren bir kariyer seçmenize yardımcı olacaktır.
• Deneyimli Profesyonel için: Yıllar geçtikçe, sizi iÅŸyerinde neyin harekete geçirdiÄŸini deneyimlediniz ve öğrendiniz. Bu nedenle, 10 yıllık becerilerinizi kullanarak tutkunuzla uyumlu bir sonraki rolünüzü onaylayarak, sürekli olarak iÅŸe geri döneceÄŸinizi garanti edersiniz. ÅŸarj edilditükenmiÅŸliÄŸin ve kariyer durgunluÄŸunun önlenmesidir. SaÄŸlar Motivasyon ve Dayanıklılık.
• Görüşmeci/Yönetici için: Günümüzde yetenekli adaylardan oluÅŸan geniÅŸ bir havuz varken, havuzun en iyisini belirlemek ve seçmek zorlu bir iÅŸtir. Kuralı benimsemek size ÅŸu konularda yardımcı olur: Tahmine Dayalı Uyum. Adayları, onları yönlendiren unsurları anlamanıza ve iÅŸin temel iÅŸlevi olan kültürel uyum ile baÄŸlantı kurmanıza yardımcı olacaktır. Yalnızca resmi niteliklere güvenmenin ötesinde, ekip performansının iyileÅŸtirilmesine ve yeteneklerin elde tutulmasına yol açacaktır.

Mücadeleniz: Çekirdek neydi yetenek Çocukken bugün size hala enerji veren şeyler var mı? (İşin değil, becerinin adını verin.)