Ocak 1, 2026
İnsanlar iş başvurularının “gönder → sessizlik” olduğunu söyleyip duruyor. Yakın zamanda başvurduysanız gerçekte nasıldı?
Aynı şikayeti defalarca duyuyorum: Başvuruyorsunuz, gerçekten çaba harcıyorsunuz, sonra bir boşlukta kaybolup gidiyor.
Şu anda neyin normal olduğuna dair daha net bir resim elde edebilmek için son 6-12 ay içinde başvuruda bulunan insanlardan gerçekte nasıl olduğunu duymak istiyorum.
Paylaşma konusunda rahatsanız (kısaca da olsa):
• What role/industry were you applying for?
• Roughly how many applications → how many interviews → how many offers?
• What part felt most broken: ATS/keywords, ghosting, assessments, endless rounds, lowballing…?
• What actually helped the most (even if you hate that it works): referrals, cold messages, portfolio, volume applying, agency recruiters, something else?
Eğer bir “bu çok saçma” anınız varsa, bunun ne olduğunu gerçekten merak ediyorum.
Etiketler:
1 Yorum
Yorum Yaz
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
I’ve been applying over the last two months.
1. Engineering (not software)
2. 38% HR screenings, 23% interviews, process ongoing
3. HR can do better about communicating, even if it is a simply auto-reject email.
4. Getting all of my ducks in a row for each application. Old school, does the resume suit the job description and perhaps lets the company know why you chose to apply (+cover letter). Also keeping Linkedin up to date and polished. I’ve noticed that people do check it after applying. It should look professional and in order. It’s like an online business card.