Ä°K’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve ÅŸu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak baÅŸladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve ÅŸimdi Ä°K’ya indim. Uzun vadeli ilgim Ä°K uyumluluÄŸu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken Ä°K’da bir kariyer oluÅŸturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceÄŸim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Nörodiverjan Tıp Öğrencisi Yeni Bir Yol Arıyor
Herkese merhaba! Ben İtalya'da okuyan İsrailli bir tıp öğrencisiyim. 6 üzerinden 5. sınıftayım ve teorik olarak yaklaşık bir buçuk yılım kaldı ama son 7-neredeyse 8 yılımı bu 4 yıl...
Ne yapmalıyım?
Biraz baÄŸlam vermek gerekirse, 24 yaşındayım ve 21 yaşında bir oyun tasarımı ve geliÅŸtirme programını bitirdim (temelde yaklaşık bir buçuk yıl süren resmi olmayan bir yüksek lisans eÅ...
25 yaşındayım, sürekli çalışıyorum ve hâlâ maddi a...
25 yaşındayım ve para, tasarruf ve yanlış kariyer seçimleri yapıp yapmadığım konusunda cesaretimin giderek kırıldığını hissediyorum. Çok fazla finansal istikrarsızlık ve bağımlıl...
Kariyer Tavsiyesine İhtiyacınız Var
Hey, İngiliz edebiyatı alanında lisans diplomam ve film yapımcılığı alanında yüksek lisansım var, şimdi bana yüksek maaşlı bir iş getirecek hangi yolu izlemeliyim? başka bir diploma m...
29F ve hayatımla ne yapacağımı bilmiyorum
Mezun olduktan sonra hayatımda ne yapacağımı bilmediÄŸim için 20 yaşında metin yazarı olarak çalışmaya baÅŸladım. Ailem ısrar ettiÄŸi için psikoloji okumak istediÄŸim halde ekonomi bölÃ...
Kovid'den beri temizlikçilik yapıyorum
Yeni bir iş buldum. Bugün üçüncü vardiya. Başka bir otelde temizlik… Hs'den mezun oldum ve 18'de taşındım, biliyorsun, COVID o zamanlar bir şeydi. Neyse, otele-otele gidiyorum çünkü h...
Kendimi çok kaybolmuş hissediyorum.
25 yaşındayım ve açıkçası iş bir kariyer yolu bulmaya geldiğinde kendimi oldukça kaybolmuş hissediyorum. Şu anda esas olarak para biriktirmek için resepsiyonist/ön büro işinde çalış...
Kendimi boş hissediyorum. Ben vazgeçtim. 34F
Geçen yıl gerçekten zordu, perakendede çalışıyordum ve sonunda 2 akıl sağlığı krizi geçirdim ve hastaneye kaldırıldım. İkinciden sonra işimden ayrıldım. Ağustos ayındaydı ve o z...
Bazen iş arama ve bir şeyler bulma konusunda takıntılı ...
Ben var. Her gün en az bir kez bunu düşündüğümü ve gerçekten de bir şey için kıyamete doğru ilerlediğimi hissediyorum. Ayrıca heyecan verici bir hayatım olmamasının veya tonlarca ark...
Serbest çalışan herkes, yeni başlayan biriyle paylaşaca...
Hayatımda, bazı ÅŸeyleri baÅŸaramayacağıma veya gelirim için yaratıcı iÅŸler yapamayacağıma kendimi inandırmaktan yorulduÄŸumu hissettiÄŸim bir noktaya geliyorum. Åžu anda istikrarlı bir iÅ...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.