İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
27 yaşında yarım kalmış hayatımı bırakıp hiçbir pl...
Son 6 yıldır bir araba parçası deposunda çalışıyorum. Büyüdüğüm banliyöde yaşıyorum, liseden beri arkadaşlarımın çoğu aynı ve covid başladığında üniversiteden ayrıldım. H...
Bu konuyla ilgili yardıma ihtiyacınız var…
BAE'de bir askeri subayım ve bir amacım yok, büyük bir anlam yok, beni devam ettiren hiçbir şey yok, her şey anlamsız. Uzun bir süre böyle düşünmeye devam ettim ve geçen ay hiçbir yerde...
"Tutkunuzu" aramayı bırakın. Aslında felçli h...
Burada, aradıklarını bulamadıkları için felçli hisseden insanlardan gelen pek çok gönderi görüyorum. "tutku" veya bir "arıyor." Bir kariyer keşif podcast'i yürütüyo...
28 Yaşımda Hayatımdaki Her Şey Bana Karşı Birikmiş Gi...
Orta Doğu'da yaşayan, neredeyse altı yıldır teknik destek pozisyonunda çalışan 28 yaşında bir adamım. Mali açıdan işler yolunda gidiyor. Biz (anne, baba ve ben) çok kazanmıyoruz ama mi...
DEHB ve erteleme geçmişi olan 26 milyon Full Stack ve Veri...
Herkese merhaba, 26 yaşındayım ve Bilgisayar Uygulamaları diplomasını 2021'de tamamladım. O zamandan beri erteleme, mükemmeliyetçilik ve kararlarımı ikinci kez tahmin etmeyle mücadele edi...
Gerçekten, şimdi ne olacak?
Merhaba, 20 yaşındayım, bu ay tam zamanlı bir iş bulmaya ve bu yıl bitmeden iyi maaşlı bir kariyer için yüksek öğrenime devam etmeye kararlıyım. Ve kötü bir sağlık durumu ve adıma...
İyi maaş veren ve güçlü talep gören gençler için iyi...
Herkese merhaba. Kariyerim hakkında uzun vadeli düşünmeye çalışıyorum ve gerçek dünya deneyimi olan insanlardan bazı tavsiyeleri gerçekten takdir ediyorum. Şu anda gençler için hangi ...
Hayatta geride hissetmek.
35 yaşındayım ve kariyer boyunca ilerliyorum. Uzun lafın kısası, kötü kariyer kararlarım yüzünden hiçbir zaman çok para kazanmadım. Uzun süre serbest web tasarımcısı olarak çalışt...
Buradan nereye gidilir?
Kısa geçmişim şu: Ailemden uzaklaşıp kendi imkanlarımla yaşamak istediğim için okuldan hemen sonra ulusal muhafızlara katıldım. Bu, üniversitemin, arabalarımın, motosikletimin ve konut...
Askerden döndüğümden beri 3 aydan fazla bir süredir bir...
Evet, 2024'te çıktığımdan beri 3 aydan fazla bir süre herhangi bir işte çalışmakta zorlandım. Ciddi YAB hastasıyım ve buradayken BT diploması almaya karar verdim. Dışarı çıktıktan ...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.