Ä°K’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve ÅŸu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak baÅŸladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve ÅŸimdi Ä°K’ya indim. Uzun vadeli ilgim Ä°K uyumluluÄŸu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken Ä°K’da bir kariyer oluÅŸturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceÄŸim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Daha misyon odaklı bir şey için BT'den ayrılmak ist...
BT alanında lisans eğitimimin ardından 6 yıldır BT'deyim. Şu anda teknik destek yapıyorum. BT'yi tamamen bırakmak istiyorum. Sorun şu ki, tam zamanlı okula geri dönemem. Ayrıca 52 bind...
Ordudan ayrıldıktan sonra kaybolmuş hissetmek
Çok uzun lafın kısası, bende kronik ağrı, bitkinlik ve zihinsel sağlık sorunlarına yol açan bir otoimmün hastalık teşhisi konulduktan sonra yakın zamanda askerden ayrıldım. Ulusal muha...
PSU iÅŸimden mi ayrılmalıyım, yoksa MBA'mden mi ayrÄ...
Merkezi bir PSU'da yönetici olmayan biriyim ve şu anda 1. kademe B okulunda tam zamanlı İK MBA eğitimi için ücretsiz çalışma iznindeyim. Toplam ücret ₹30L ve ortalama yerleştirme paketi ...
Siber güvenliğe girmek için en iyi yaklaşım?
22 (E) yaşındayım ve siber güvenlik fikirleri bana çok ilginç geliyor. Başlangıç ​​için en iyi yaklaşım nedir ve uzun vadede gelir artabilir mi? Bekar mı almalıyım? Eğitim kampı m...
Pazarlamayı bırakıp bu arada soyunmayı, öğretmenlik ve...
Herkese selam! 30 yaşındayım ve grafik tasarım/multimedya oluşturma alanında 10 yıllık deneyime sahibim. Gazetecilik alanında lisansım, pazarlama alanında yüksek lisansım var. Bütçe kes...
İçe dönük biriyim ve masa başı işleri seviyorum. Muha...
Üniversite 2. sınıf öğrencisiyim ve ciddi olarak anadalımı muhasebeye çevirmeyi düşünüyorum. İçe dönük biri olarak oturabileceğim, işime odaklanabileceğim ve tutarlı bir rutine sah...
38 yaşında - Epik Kariyer kararı: Sektörümdeki küçük...
Merhaba! Bölündüğüm (2) fırsatım var. 38 yaşındayım, bekar çıkıyorum, çocuğum yok: Geçmişim mimarlık, mühendislik ve inşaat sektöründedir ve soğuk kuzeydoğuda (New England) b...
Bir şeyi gerçekten yapmak mı istediğinizi yoksa sadece y...
Merhaba ben 26 yaşında bir fizik öğrencisi ve öğretmenim. Son zamanlarda gelecek yıl tıp fakültesine devam etmeyi çok düşündüm çünkü kendimi ömür boyu bir öğretmen olarak görmü...
Hayatta gerçekten yapmak istediğiniz şeyi nasıl bulursun...
26 yaşındayım, hiç üniversiteye gitmedim çünkü hiçbir şey adımı anmıyordu. Ben de okul hayranı değilim, neredeyse liseyi bırakıyordum. 3 yıldır hedefte çalışıyorum ama çıkmak ...
sosyal bilimlerde mi okuyorsunuz?
17 yaşındayım, ABD'de lise son sınıf öğrencisiyim ve açıkçası hayatımda ne yapmak istediğimi bulmakta zorlanıyorum. Üniversite başvuruları, burs son başvuru tarihleri ​​ve SAT pu...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.