İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Röntgen teknolojisinden kariyer değiştirmeyi düşünüyo...
herkese merhaba - Şu anda röntgen teknolojisi için okuldayım (1. yıl) ve bir süredir bu kariyere gerçekten devam etmek isteyip istemediğim konusunda kararımı sorguluyorum. Bazı bağlamlarda...
Hayata yardım mı?
Ben - 33f - 4 yıldır çalışma alanının dışındayım. Büyük yaşam değişiklikleri, uzun süreli ilişkilerin ve evin kaybı ve her zaman yüzeyin altında olan ama artık yüzeye çıkan b...
hey, uzun bir okuma olduğunu biliyorum ama gerçekten rehbe...
25 yaşındayım, yakında 26 yaşına gireceğim ve şu anda kendimi gerçekten hayatta kaybolmuş hissediyorum. 20'li yaşlarımın çoğunu gerçekten yaşamak yerine hayatta kalmaya çalışarak g...
Yeni bir beceri/kariyer yolu öğrenin
Merhaba ne yapmam gerektiği konusunda iyi görüşler almak istedim. Temel olarak hayatımın çok fazla boş zamanım ve abonelik satın almak veya gerekirse küçük bir kurs satın almak için ye...
Takaslar arasında nasıl karar verilir?
M27-Son 4 yılımı nefret ettiğim bir şeyin peşinden koşarak geçirdikten sonra tutkumla ilgili tam zamanlı bir eğitim almak istiyorum, 20'li yaşlarımdayken 4-6 ay tatilde çalışma vizesi a...
Psikolog lisansı aldım ve sonra bir IRl olmak istemediğim...
tamam bu biraz tuhaf gelebilir ama beni bir dinle lmao 😭 Ben lisanslı bir psikoloğum ve bir sonraki adımın gerçekten psikoloji uygulamak olacağını düşünüyorsunuz, değil mi? ama bunu ...
HAYATIMDA NE YAPIYORUM 27m
Merhaba arkadaşlar! Üniversiteden sonra 4 yıldır "gerçek dünya"yla ilgileniyorum ve 4 yıldır bir bakkal için kategori analizleri yaptığım bir ajansta çalışıyorum. Sorun şu ki, bunu a...
güncelleme!! Sanırım sonunda hayatımda ne yapmak istedi...
selam aman Tanrım 🥹🫶🏻 Öncelikle son paylaşımımın bu kadar sevileceğini gerçekten beklemiyordum. Belki birkaç kişinin deneyimlerini paylaşacağını ve paylaşacağını düşünd...
Bir Yaratıcı İçin Kariyer Tavsiyesi
Herkese merhaba, umarım bu soruyu sormak için doğru yer burasıdır, ancak bunun için daha iyi bir alt dizin varsa lütfen bana bildirin. Yaratıcı endüstride bir yerde kariyer yapmak istediğim...
25 yaşındayım, grafik tasarımcı olarak çalışıyorum ...
Herkese merhaba, 25 yaşındayım, yakında 26 yaşına gireceğim ve kariyerim konusunda kendimi oldukça kaybolmuş hissediyorum. Özellikle grafik tasarım, hareketli grafik, BT veya siber güvenl...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.