Ä°K’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve ÅŸu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak baÅŸladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve ÅŸimdi Ä°K’ya indim. Uzun vadeli ilgim Ä°K uyumluluÄŸu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken Ä°K’da bir kariyer oluÅŸturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceÄŸim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
VaroluÅŸsal kriz
Varoluşsal krizle nasıl başa çıkılır? yani çocukluğundan beri yaşadığı bir travma nedeniyle kendini beğenmeyen ve şimdi 29 yaşında başarısız olan bir kişi.
Fudan Hukuk Mezunu ve Eski Zen Keşişi (manastırda 20 yıl...
Herkese merhaba, Oldukça alışılmadık bir kariyer geçişi konusunda rehberlik arıyorum. 40 yaşındayım ve şu anda "yeniden başlatılıyor" yirmi yıllık manevi bağlılığın ar...
18 milyon, mali açıdan istikrarlı, çevrimiçi üniversit...
18 yaşındayım, ailemle yaşıyorum ve üniversitede birçok çevrimiçi ders alıyorum. Bankamda yeterince param ve bir ton yatırımım var ki şu anda işe ihtiyacım yok. Programım tamamen esne...
Kayboldum, yardıma ihtiyacım var
Lütfen nazik olun, pek iyi durumda değilim. Herkese selam. Ben 26, neredeyse 27 yaşında bir kadınım. Son 6 yıldır bilgisayar bilimi okudum, ilk kez bu konuya girdim çünkü bunun finansal o...
Grafik tasarımcıları kariyer değiştirdiğinde nereye gi...
Bu yüzden 2 yıllık bir diplomaya, ardından 4 yıllık grafik tasarım bölümüne gittim. Sınıfının en iyisi, harika portföy ve bağlantılar. Ancak 2017'den beri hiçbir zaman istikrarlı ve...
23
Hayat senin içinde bulunduğun durumdan daha kötü olabilirdi güven bana, açıkçası şimdiye kadar zengin olacağımı düşünüyordum ama sanırım bazen işler planlandığı gibi gitmiyor. 2...
Neden çalışmaya devam etmeliyim?
BaÅŸlangıçta yalnızca asgari ücretli iÅŸ bulabiliyorum. Kaç derece veya sertifika aldığımın bir önemi yok. Herhangi bir gerçek iÅŸte deneyim kazanamayacağım. Hükümet vergi dolarlarınÄ...
Hiçbir çıkış yolu olmadan sıkışıp kaldım.
Ben 23 yaşında bir erkeÄŸim ve kendimi tamamen sıkışmış hissediyorum. Yaklaşık beÅŸ yıldır perakende sektöründe çalışıyorum ve bundan kesinlikle nefret ediyorum. Ama perakendede sıkÄ...
Hiç umut kaldı mı? Zamanım ve seçeneklerim tükeniyor. ...
SoÄŸuk ve sert gerçek, 20'li yaÅŸlarımın ortasındayım. Hiçbir deÄŸerli yeteneÄŸim yok. Hiçbir kurtarıcı özelliÄŸim yok. Temel insan iÅŸleyiÅŸi dışında pek bir ÅŸey bilmiyorum. Dışarı Ã...
23 yaşındayım, işsizim, nefret ettiğim bir bölümü bi...
Yirmili yaşlarımı boşa harcadım ve henüz 30'umda bile değilim. İşim yok ve annemin evinde yaşıyorum. 22 yaşındayım, 23. doğum günüm yaklaşıyor, ancak zaten zamanımı boşa harcadı...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.