Ä°K’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve ÅŸu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak baÅŸladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve ÅŸimdi Ä°K’ya indim. Uzun vadeli ilgim Ä°K uyumluluÄŸu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken Ä°K’da bir kariyer oluÅŸturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceÄŸim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Tamamen sıkışmış hissetmek daha uzun süremez
Kendimi hayatta sıkışmış hissediyorum. Hayatımı ilerletmek için hiçbir şey yapmıyorum. Bunun yanlış olduğunu biliyorum ama kendimi bir şeride adayamıyorum. Artık böyle yaşamak istem...
Bursumu bırakıp bir yıl ara mı vermeliyim?
Şu anda evde eğitim olmasaydım lise son sınıfta olacağım dönemdeyim. Başlangıçta bu sonbaharda devlet üniversitesine gitmeyi planlamıştım ama hazır olduğumu sanmıyorum. Bu kendi baş...
20 milyon Avustralyalı sadece tavsiye arıyor
Şu anda bir bankada çalışıyorum ama stres beni öldürüyor. Bu rolde ne kadar süre kalacağımdan emin değilim ve dikkatimi keyif aldığım bir şeye nereye yönlendirebileceğime dair bazı ...
Ne yapmam gerektiği hakkında hiçbir fikrim yok
Ben baÅŸarısızlıktan korkan, 15 yaşında, hiçbir ÅŸeyden haberi olmayan bir gencim. Sanki her seferinde bir deneyim yaşıyorum "arıza" (akademisyenlerimle ilgili standartlarımı karÅ...
İşim ne olmalı?
Uzun bir süre, liseden beri yetişkinlikten korkuyordum çünkü bu bana stresli, ağır sorumluluklarla dolu ve çok az boş zamanımla veya hiç boş zamanım olmadan hayatta kalma baskısıyla dol...
3. kademe üniversiteden 21F yerleÅŸtirme yok evde sıkışÄ...
MERHABA... im 21F, 3. kademe bir üniversiteden yeni mezun oldum ve kampüs yerleştirmeleri sırasında yerleşemedim... ve eve döndüğümden beri her şey gerçekten kötüydü... sanki bu sadec...
24F'de sıkışıp kaldığımı hissediyorum, yaptığ...
Herkese merhaba, İç karartıcı başlık için özür dilerim haha. 2024'te hayvan bilimleri alanından dereceyle mezun oldum (Vic, Avustralya) ancak mezun olduktan sonra aslında bu rotayı takip ...
35'te yeniden başlıyor
Ben (35K, partnerim yok, çocuğum yok) geçen yıl hayatta yeni bir yol izlemeye başladım. Kendi (pahalı) dairemden şehrin eteklerinde daha ucuz, ortak bir daireye taşındım, istikrarlı, iyi m...
Burada bir ikilemle karşı karşıyasınız: (avukat yardı...
On beş üniversite kredim var ve şu an itibariyle tam zamanlı üçüncü vardiyada çalışıyorum. Başlangıçta hukuk fakültesi eğitimi alacaktım ya da tarih diploması alıp hukuk fakültesi...
Her ÅŸeyde ortalama olduÄŸumda hangi üniversite bölümünÃ...
Şu anda nispeten küçük bir ülkede lisede 17 milyonluk bir üçüncü sınıf öğrencisiyim ve her şeyde süper ortalama ve vasat biriyim. Her şeyde berbat olduğum söylenemez ama çok etkiley...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.