Ä°K’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve ÅŸu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak baÅŸladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve ÅŸimdi Ä°K’ya indim. Uzun vadeli ilgim Ä°K uyumluluÄŸu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken Ä°K’da bir kariyer oluÅŸturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceÄŸim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Lütfen yardım edin! Tavsiyeye ihtiyacım var!
Büyük Hawaii adasında yaşıyorum, toprağıma sadık olmaya ve asla ayrılmamaya güçlü bir inancım vardı, 37 yaşındayım ve hiç ayrılmadım ve Hawaii aynı değil bu yüzden gerçekten hi...
35 Yaşında Kaybolmuş Hissetmek, İş Kurma Hayalleri Kurm...
Herkese merhaba, 35 yaşındayım ve şu anda kendimi gerçekten hayatta kaybolmuş hissediyorum. Yıllardır kendi işime sahip olmanın ve onu yürütmenin hayalini kurdum, ancak başarısız olma ...
askerden ayrılmak
Herkese merhaba! Gelecek yılın başlarında hava kuvvetlerinden ayrılacağım ve bana (23M) boş bir sayfa verilecek. Hazlewood kanununun yanı sıra kullanmam gereken GI yasa tasarısı da var. El...
Ben (18f) hayatta hiçbir ÅŸey yapmak istemiyorum. Kendimi Ã...
Yetişkinlikte boktan olmanın bir ödülü olsaydı, sanırım kazanan ben olurdum. Yani, bir işim var (ama tembelim ve idare edecek kadar çalışıyorum). Ben devlet üniversitesindeyim (burada ö...
Hayatımı tamamen adayabileceğim, katılabileceğim iyi bi...
M21. Ordu gibi düşünüyorum (ama açıkçası ABD ordusu değil). Hayatımı iyi bir şekilde değerlendirmek istiyorum ama nasıl yapacağımı bilmiyorum. Gerçekten iyi olan hiçbir devlet kuru...
BSW'den nasıl çıkılacağını bilen var mı?
BSW'mi geçen yıl aldım ve gerçekten pişmanım. Kriz çalışması için uygun değilim ve burada (BC Kanada) mevcut olan tek şey bu. Ayrıca engelliliğim nedeniyle araba kullanmıyorum ve bu da...
16 yaşındayım ve şimdiden tam bir başarısızlık gibi ...
Ruh sağlığım nedeniyle 7. sınıftayken yüz yüze okula gitmeyi bıraktım ve bu şimdiye kadar yaptığım en büyük hataydı. Birçok farklı okula (çevrimiçi, kamu, özel) girip çıktım v...
Tamamen başarısız ve hayalperest biriyim (28M) ve sonunda...
Bugün ailemle kavga ederken sonunda ne kadar başarısız ve hayalperest biri olduğumu fark ettim. Sanırım çürüğümü fark ettim "ruh" ve hayallerle kendimi besliyordum, babam bana ...
Veteriner olmak mı?
Okuduğunuz için şimdiden teşekkürler. Son altı yıldır pazarlama uzmanıyım ve çıkışımı planlamaya başlamam gerekiyor. Veteriner hekimliğin bir sonraki adımım olabileceğini umuyoru...
26 yaşında, kayıp, meteliksiz, depresyonda… ve yemek pi...
Herkese merhaba, 26 yaşındayım, üniversiteden ayrıldım ve dürüst olmak gerekirse hayat yıllardır berbattı. Uzun zamandır depresyondayım, sürekli bir stres, belirsizlik döngüsü içind...
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.