İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
Müzik derecesi ile boşa zaman
Gerçekten müzik diplomamın zaman kaybı olduğunu düşünüyorum. Artık müzik endüstrisinde çalışmak bile istemiyorum. Müzik okulunda hayatımdaki son derece kaba ve rekabetçi olan en köt...
Tarih Lisansı için Giriş Seviyesi İşler
Yaklaşık 2 yıl önce Tarih alanında lisans derecesiyle mezun oldum. Temel olarak 5 yıldır Chipotle'da çalışıyorum ve YAKINDAn çıkmak istiyorum, böylece gerçekten istediğim gibi bir değ...
Kendim İçin Bir Kariyer Yapmam Gerekiyor
Dün ağabeyim ve yeğenim ailemi ziyaret etti (yeterince biriktirdiğimde en kısa zamanda taşınmayı umarak onlarla birlikte yaşıyorlardı) Birkaç yıl önce New York'ta 5 yıl boyunca dijital ...
Veri bilimci kariyerinde 5 yıl geçirdim ve bundan nefret e...
Yaptığım işten güçlü bir yabancılaşma duygusu hissediyorum. Günlük olarak yaptığım işin değerini bulamıyorum. Bütün gün ekran karşısında olmaktan hoşlanmıyorum. Buraya gelmeyi...
27 ay ne yapacağımı bilmiyorum
Böylece perakendedeki ilk işime 19 yaşında girdim, yaklaşık 6 yıl orada çalıştım. Hızlı ileri saralım, babam benden ayrılmamı ve onun işinde onun yanında çalışmamı istedi. Fazla...
M28, okul öğretmeni pozisyonumdan geçerken çok zorlanıy...
Herkese merhaba, M28 (Fransızca), Bu mesajı 3 yıldır okulda öğretmen olduğum için gönderdim ve basitçe söylemek gerekirse bu deneyimden hiç hoşlanmadım. Sakin bir insan olarak bu işin...
hangi iş benim için iyidir?
Bir ofiste bir bölmede sıkışıp kaldım ve bu beni depresyona sokuyor. İş nedeniyle bilgisayara çok uzun süre bakmak istemiyorum. Ayrıca tam zamanlı çalışmayı bile kaldıramıyorum (akı...
Derecemden nefret ediyorum ve hayatımla ne yapacağımı ş...
Geçen yıl Mayıs ayında Bilgisayar Bilimi diplomasıyla mezun oldum ve o zamandan beri çalışmıyorum bile. Gerektiği kadar başvuru yapmadığım için bu benim hatam ama teknoloji alanında ka...
Alınacak bir derece bulmanıza yardımcı olun
Merhaba, iyi bir derece almak için yardıma ihtiyacım var Kimyayı ve biyolojiyi fiziği değil seviyorum ama matematikte iyiyim. Kabul etmek gerekir ki çok içe dönük biriyim ve psikoloji ya da...
"Akıllı" kariyer hamleleri yüzünden tükendim....
Yaklaşık 7 yıldır yazılım mühendisliğiyle ilgileniyorum, çoğunlukla fintech ve e-ticaret alanında arka uç işleri yapıyorum. Üniversiteden mezun olduktan hemen sonra Bilgisayar Bilimleri...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.