Aralık 16, 2025
aslında siber güvenlikten inovasyon geliştirme yöneticisine nasıl geçtim
Sorumluluk reddi beyanı: [used AI to help format. i'm NOT affiliated with the career assessment mentioned, just found real value in how it mapped my work style, decision making tendencies, tolerance for ambiguity to roles beyond my last job title.]
Benim son gönderi biraz karışık tepkiler aldım… bazıları destek verdi, bazıları bunun gerçekçi olmadığını söyledi ve tonlarca DM soru sordu. Dürüst olmak gerekirse bu konu hakkında tekrar yazmayı planlamıyordum ama o kadar çok insan bana ulaÅŸtı ki (özellikle iÅŸten çıkarılanlar ya da kariyerinin ortasında sıkışıp kalanlar), bunun gerçekte nasıl olduÄŸunu açıklamaya deÄŸer olduÄŸunu düşündüm.
çoğu soru aynı şeylerdi o yüzden onlara doğrudan değineceğim.
Siber güvenlikten inovasyon geliştirme müdürlüğüne nasıl geçtiniz?
kısa cevap: göründüğü kadar sert dönmedi.
daha uzun cevap: İş unvanlarını düşünmeyi bıraktım ve aslında her gün nasıl çalıştığımı düşünmeye başladım.
Siber güvenlikte yaptığım şeylerin çoğu tamamen teknik bile değildi. şöyleydi:
- karmaşık risk konularını teknik olmayan paydaşların aslında bir şeyler yapabileceği dile çevirmek
- fikirleri, araçları ve sistemleri eleştirel bir şekilde değerlendirmek
- Ekipler arası koordinasyon (mühendislik, ürün, liderlik)
- Sadece şu anda bozuk olanı düzeltmek değil, geleceğe hazır olmayı düşünmek
İnovasyon geliştirme rolüne yakından baktığımda, kağıt üzerinde sorumlulukların farklı göründüğünü ancak temeldeki çalışma yöntemlerinin son derece benzer olduğunu gördüm.
Yeni işin nasıl farklı ve nasıl uyum sağladınız?
En büyük fark bu becerileri NEYE uyguladığımdır.
siber güvenlik reaktif ve risk odaklıydı. İnovasyon daha keşfedici ve ileriye dönüktür. ancak temel beceriler (yapılandırılmış düşünme, sistem perspektifi, iletişim, önceliklendirme) beklediğimden çok daha fazla aktarıldı.
İlk birkaç hafta rahatsızdı, vasıfsız olduğum için değil ama eski kimliğime bürünmeyi bırakmak zorunda kaldığım için. Sıfırdan başlamadığımı kabul ettiğimde her şey çok daha kolaylaştı.
Aktarılan becerileri nasıl bildin?
benim için işlerin değiştiği yer burası. İşten çıkarıldıktan sonra şu döngüde sıkışıp kaldım: Ben bir siber güvenlik uzmanıyım. başka nelere başvurabilirim?
Her zamanki yaklaşımı denedim; iş ilanlarını taradım, anahtar kelimeleri karşılaştırdım, kendimi rollere uymaya zorladım. pek yardımcı olmadı.
Bir kariyer değerlendirmesi (pigment) almıştım ve bu bana birçok yönden yardımcı oldu, ancak becerilerime dayalı olarak farklı rollere yönelik araştırmamı asıl başlatan şey raporun Hizalanmış Kariyer bölümü oldu. beni becerilerimin aslında iyi bir eşleşme olacağı rollere yönlendirdi. teknik rollerin ötesine geçmeye böyle başladım.
Bu seçeneklerin yalnızca daha önce yaptıklarıma değil, gerçekte nasıl çalıştığıma bağlı olduğunu görmek, inovasyon gelişiminin rastgele bir sıçrama yerine mantıksal bir uzantı gibi hissettirmesini sağladı.
bu netlik bana başvuru yapma ve daha da önemlisi röportajlarda bir şeyleri uyduruyormuşum gibi görünmeden geçişi net bir şekilde açıklama konusunda güven verdi. (raporun bahsettiğim bölümü aşağıdadır)
Neden bazı kişilerin son paylaşımıma sert tepki verdiğini anlıyorum. İşten çıkarmalar sırasındaki kariyer değişiklikleri, hayatta kalma modunda olduğunuzda adaletsiz veya gerçekçi olmayabilir.
tek söyleyeceğim şu: yalan söylemedim ya da yeni bir şey yapmadım. zaten sahip olduğum şeyi yeniden çerçeveledim.
İşten çıkarıldıysan ya da düşüncelere takılıp kaldıysan "başka hiçbir şeye uygun değilim" bu bir beceri sorunu olmayabilir. kariyerinize hâlâ tek bir iş unvanının merceğinden bakıyor olabilirsiniz.
Başkalarının da görebilmesi için soruları DM yerine buradan yanıtlamaktan mutluluk duyarım.
Etiketler: