İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
23 Ve hayatımla ne yapacağıma dair hiçbir fikrim yok.
23 yaşındayım, eğitim alanında yüksek lisansa hak kazanmak üzereyim (tam nitelikli bir öğretmen olacağım), ancak gerçekten hayatımda ne yapmak istediğime dair hiçbir fikrim yok. Kendi b...
Hangi rotayı izlemem gerektiği konusunda görüşlere ihti...
Referans olarak 35 yaşındayım ve bu benim için ikinci bir kariyer olacak. 2018 yılında cerrahi teknoloji bölümünden mezun oldum ancak eşimin işi ve programı ve çocuklarımızla birlikte a...
Bölüm seçimi için tavsiyeler.
Hangi bölümü almam gerektiği konusunda kafam karıştı. Birincisi CSE'dir. Yapay zeka gelişiyor ve CSE'de iş bulmak oldukça zor. Günlük yaşamda güncel kalmak için ek birçok şey bilmeniz...
NEET'i bırakıyorum, 10 gün sonra sınava giriyorum v...
NEET'i bırakıyorum, 10 gün sonra sınava giriyorum ve kariyerim konusunda tamamen kaybolmuş durumdayım
34 ve bir nevi kayıp
Merhaba Reddit, Bu yıl ikinci çocuğumun babalık izninden döndüm ve mutluluğumda ve işten memnuniyetimde büyük bir değişiklik olduğunu hissettim. Yüksek öğrenimde çalışıyorum ve bi...
KARİYER KAYGISI - Lütfen yardım edin! Yaşlandıkça geri...
Ben 23 yaşında Pakistanlı bir erkeğim. ACCA öğrencisiyim (Muhasebe ve Finans - Mesleki Yeterlilik). Şu anda herhangi bir akademik yeterliliğim (Bsc) yok. İleriye yönelik tüm planlarımı en...
Bu çalışma alanına nasıl girileceğinden emin değilsin...
İlgi alanlarımı belirledim ama onları nasıl düzgün bir şekilde takip edeceğimi bilmiyorum. Biyoloji ve bilgisayar biliminden hoşlanıyorum ve daha spesifik olarak doku ve organ yenilenmesiy...
Yardım
28 yaşındayım, hiçbir işim ve yeteneğim yok, birden fazla şey yapmaya çalışıyorum ama tek bir kritere ulaşamıyorum, SORUN ŞEY, GÖRÜŞMELERE KATILMAKTAN ÇOK KORKUYORUM, YENİ İNSANLAR...
Neredeyse 29 Kişi Bakım ve Öğretim Yardımında Mahsur K...
Şu anki işlerimde zaten çok fazla emek verdiğim için ne yapacağımı bilmiyorum. Beni tüketen işlerde kalmak istemiyorum. Sağlık ve Sosyal Bakım benim deneyimlerimle ilgili ancak bunun beni...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.