İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
2026'da denemeye değer mi?
Merhaba, 25 yaşındayım, 2026'da Finans veya Muhasebe gibi bir alanda eğitim almaya başlamanın mantıklı olup olmadığını merak ediyordum. Birkaç yıldır küçük bir işletme işletiyoru...
Burada üniversiteden önce tamamen farklı okullardan mezun...
İşletme okulunda, moda okulunda, askeri mühendislik okulunda okudum ve şimdi üniversitede ekonomi okuyorum. Her seferinde kendimi sıfırdan yeniden inşa etmek zorunda kaldım; farklı kültür,...
Hayalime ulaştım... Şimdi ne olacak?
Hey millet, 30'lu yaşlarımın başındayım ve asla yaşayacağımı düşünmediğim bir lüks sorunuyla karşı karşıyayım. Çocukluğumdan beri yapmak istediğim şeyi başardım. İyi bir e...
26 milyon CS mezunu işsiz ve depresyonda
21 ay önce Kanada'da bilgisayar bilimleri bölümünden dereceyle mezun oldum. Pek çok işe başvurdum ve yalnızca birkaç mülakatta başarısız oldum. Kendimi tam bir kaybeden gibi hissediyorum....
Tüm Kariyer Planım Çöktü. Şimdi ne olacak?
İşte her şeyin iç içe geçtiği hikayenin tamamı: Ben B2B Pazarlama Müdürü olarak kurumsal işimden yakın zamanda ayrılan bir 34F'im. Sadece yeterince aldım. İşte benim hikayem: Pazarl...
27 grafik tasarımla ilgileniyor ve finansal açıdan istikr...
Merhaba, 27 yaşındayım ve şu anda bir Amazon deposunda yarı zamanlı çalışırken (ki bundan nefret ediyorum, hahaha) Grafik Tasarım alanında önlisans diplomasına devam ediyorum. Ancak son...
Nereden başlayacağımı bile bilmiyorum.
Kore'deki üniversitemin son döneminde 22F'yim (vatandaş). Ben bir İngiliz mezunuyum, çift anadal ya da yan dalım yok ve başka hiçbir alana ilgim yok, İngiliz edebiyatına ancak üniversite ha...
işe yaramaz bir derece seçmekten korkuyor
Merhaba, bu benim Reddit'teki ilk paylaşımım bu yüzden biraz tuhaf olduysa lütfen kusura bakmayın ve umarım bu, bu tür konular için doğru alt dizindir. Yakında lise mezunu olacağım ve gr...
Kariyerimin biraz anlamsız olduğunu düşünüyorum ve hay...
İyi bir üniversiteden mezun oldum ve lisans eğitimimi sanat tarihi ve çeviri alanında aldım). Ve açıkçası bu bölümlerde iş bulmak zor. Big 4'te ve bir oyun şirketinde biraz staj yaptım ...
iş seçemiyorum, vasıf yok
20 yaşındayım, 1. seviyeden sonra liseyi bırakıyorum ve ehliyetim yok. Akıl sağlığıyla ilgili bir mücadele ve tanı konulamamış tedavi edilmemiş DEHB nedeniyle okulu bıraktım, teşhis ...
7 Yorum
Yorum Yaz Yanıtı iptal et
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.