Sahte işe alım süreçleri düzenleyen, kimseyi işe alma niyeti olmayan adaylarla dalga geçen bu şirketleri alçakgönülleme zamanı

Geçen ay çok sayıda işe alım sürecine katılıyorum ve bazılarının dolandırıcılık olduğu izlenimini edinmeye başlıyorum. Bu süreçleri yürütüyorlar ama aslında sonunda kimseyi işe almak istemiyorlar.

Birkaç örnek: – gülünç derecede uzun, eve götürmek, teknik tur, teknik tur, teknik tur 2, bir yönetici görüşmesi ve bir kültür uyum röportajı dahil 4 ila 5 aşama. – Zor hale getirmek için, daha sonra 3 aşamaya sahip olarak insanları 1. aşama olarak ofise davet etmeye başladılar. – Vibe’nin kendisi yanlış hissediyor. Örneğin, 1. İK röportajında, toplantının kaydedilip kaydedilmeyeceğini veya bir AI aracının etkinleştirilip etkinleştirilmeyeceğini sordular. Bu kanımı kaynattı. Reddettim çünkü onlara gerçek bir ihtiyaç olmadığını söyledim. Defansif, gözle görülür bir şekilde kızgın ve soğuk oldular. Acaba kayda izin vermenin 1. aşamayı geçmenin tek yolu olup olmadığını merak ediyorum. – Başka bir örnek: 2 aşamadan sonra, size 1,5 saat ve daha sonra başka bir röportaj için eve bir görev veriyorlar. – 3 işe alımcı bir toplantıya davet ediyorlar, ancak geri kalanı sessizce otururken sadece 1 görüşme. Kendilerini tanıtmıyorlar bile. Kim olduklarını veya neden orada olduklarını bilmiyorum. Şaşırtıcı bir kültür ve tutum sergiliyorlar gibi geliyor: Sizi sevmiyoruz, kendimizi tanıtmak zorunda değiliz, bizi bir iş için yalvarıyorsunuz, bu yüzden bizi eğlendirin. – Çoğu zaman, teknik işe alımcılar kendilerini hiç tanıtmazlar. – Bir hata yaptığınızda, ya sözlü olarak gülüyorlar ya da beden dili aracılığıyla sinsi yorumlarla gösteriyorlar. – Sordukları sorular becerilerinizi test etmek anlamına gelmez, aptal olduğunuzu kanıtlamayı amaçlamaktadır. Tutumla geliyorlar: Daha akıllıyım, daha iyiyim, zaten bir işim var ve sen çöpsin. Bunu kanıtlamak için sorular soracağım. Düşüncenizi veya genel bilginizi test etmek için değil, sizi başarısızlığa uğratmak için saçma sorular icat ederler. Küçük hatalar için yer yok, tek bir hata yapamayacağınız gibi davranıyorlar. Yaptığınızda, abartırlar, büyük bir yetersizlik işareti gibi görünür. – Sıfır şeffaflık var. İşveren soru soruyor, cevaplıyorum ve sessiz kalıyorlar. Bu tek yönlü bir konuşma. Cevabımın iyi olup olmadığını veya beni nasıl değerlendirdiklerini bilmiyorum. Sadece not alırlar ve bazen sadece sizin kişisel izlenimleri gibi hissederler.

• 2 işe alım adımından sonra, eve görevler ve bir teknoloji röportajı, geri bildirim olmadan sizi reddederler.
• Bazen röportajı planlanan sürenin ortasında bitirirler. Sanırım kesin bir cevap verdiğim için. Hiçbir şey açıklamadılar, sadece beni değerlendirmek ve geri bildirim beklemek için yeterli olduğunu söyledi.
• Hangi projeye katılacağımı sorduğumda, gizli olduğu için bunu açıklamayı reddediyorlar, ancak deneyimlerim ve önceki çalışanlarım ve projelerim hakkında tam cevap vermemi bekliyorlar.

• 1 röportajda kişi bana nihai kararı vermediklerini söyledi, sadece notlar alıyorlar ve karar veren yöneticiye gönderiyorlar. Ne oluyor be? Bir yönetici benimle konuşmadan nasıl karar verebilir?

  Aynı deneyime sahip olup olmadığınızı bilmiyorum. Belki benim için bir sorun var, ama inanıyorum ki iyi bir aday olduğum için röportaj davetleri almaya devam ediyorum. Yine de, konuşmaların başlangıcında bile, savunmacı ve düşmanca görünüyorlar.

  Profesyonel kalmaya çalışıyorum, asla kaba, her zaman kibar, ama bazen utangaç veya düşük enerji gibi görünebilirim çünkü bu röportajlardan ve bana nasıl davrandıklarından tükenmişim: kaba, küçümseyen, kibirli. Bunlar benim rüya işlerim değil, ama mevcut tek seçenekler onlar, bu yüzden bu şirketlerin inanılmaz olduğunu iddia etmeliyim ve onlara ne kadar fantastik olduklarını anlatmalıyım. Bazen bir sürtük gibi hissediyorum, sadece oyunlarını oynamak için sahte bir gülümseme koyuyorum.

İK, iyi bir uyum olduğumu düşünüyor gibi görünüyor çünkü beni davet ediyorlar, ancak teknik kısım söz konusu olduğunda, çalışanlar çok kibirli. Sizi başarısızlaştırmak istiyorlar gibi geliyor. Belki, iş piyasası çok kötü olduğu için, kendi pozisyonlarından korkuyorlar ve kimseye işe alım için tavsiye etmek istemiyorlar mı?

İlk başta bazı hatalar yaptım ve tüm cevapları bilmiyordum, ama şimdi neredeyse her şeye doğru cevap veriyorum. Bunu gördüklerinde, beni başarısızlığa uğratmak için daha sert veya saçma sorular kazıyorlar, böylece beni reddetmek için bir nedenleri var.

Geçtiğimiz ayki gibi hayatımda bu kadar çok haklı ve kibirli insan görmedim.

Bence bu süreçler adaylarla alay etmek için var. Gerçek bir işe alma niyeti olmadan toplantılara boşa harcayacakları gibi görünüyor. Kibar gibi davranmıyorlar bile.

Ben bununla işim bitti. Bu şirketlere karşı misilleme yapmayı planlıyorum çünkü bu davranış kabul edilemez. Adayların kötü röportaj deneyimleri ve kötü muamele konusunda birbirlerini uyarabilecekleri TeAapp’a benzer bir uygulama oluşturmak istiyorum. Bu şirketler kendinden emin oldu. Adaylara kötü davranarak ürettikleri kötü PR, kapalı kapıların arkasına gizlenmemelidir.

Dışarıda aynı şekilde hisseden çok fazla sinirli insan olduğuna inanıyorum.

Ve sonra, belirsiz bir reddettikten sonra, tamamen temas etmezler. E -postalarınıza yanıt vermezler ve teknik işe alımcıların e -postalarını asla paylaşmazlar, bu nedenle geri bildirim bile istemezsiniz. Başlangıçta, İK anında yanıt verir, ancak reddettikten sonra size çöp gibi davranırlar, e -postalarınızı görmezden gelirler ve mesajlarınızı geri bildirim istediklerini görmüyormuş gibi yaparlar.

Neden insanları işe almak için paraları olmadığını ve çalışanları bıraktıklarını söylüyorlar, ancak bir şekilde bu saçma çok aşamalı süreçleri organize etmek için paraları var?

Ne olduğunu bilmiyorum. Bu adaylarda bir tür şaka mı? Sektörde üniversite derecesi ve 5 yıllık deneyime sahibim. Teknik görüşmelerde soruların çoğuna cevap veriyorum. Bazı cevaplar kesin olmayabilir, ancak genel kavramlar hakkında bilgi gösteriyorum.

Bazen beni durduruyorlar çünkü çok fazla diyorum. Yine de beni reddediyorlar. Ve röportajın ortasındaki tutumlarını değiştirmeleri gibi değil, en başından beri öyle. Merhaba diyorum ve bazıları cevap vermiyor bile. Kendilerini tanıtmazlar. Sadece soru sormaya ve yorum yapmaya başlarlar. Geçmişte, daha az yetenekli ve hatalar yaptığımda, yanlış bir şey söylediğimde güldüler. Doğru bir şey söylediğimde bile, beni başarısızlığa uğratmak için takip soruları icat ettiler. Sonunda yanlış bir şekilde cevap verdiğimde, tonları değişti, mutlu geliyorlardı, seslerindeki memnuniyeti duyabiliyor ve yüzlerindeki gülümsemeyi görebiliyordunuz.

Aynı deneyime sahip misiniz? Bence bu boku bitirip onları alçakgönüllü olma zamanı.

İnsanların röportajlarını kaydedebileceği ve uygulamada birbirleriyle paylaşabilecekleri bir uygulama oluşturmayı hayal ediyorum, böylece bu deneyimler kapalı kapıların arkasında gizli kalmıyor. İnsanların bu şirketlerin gerçek kültürünü, sahte PR’yi değil, adaylara nasıl davrandıklarıyla gösterdikleri gerçek, dürüst kültürü görmesine izin verin.