Kariyer kişiliği testleri gerçekten faydalı mı yoksa çoğu hatalı mı? deneyiminiz neydi?

Birisi kariyer kişiliği testleri hakkında soru sorduğunda cevaplar iki yönde ayrılma eğilimindedir. bir grup hepsinin önyargılı ve temelde işe yaramaz olduğunu söylüyor. diğeri biraz yardımcı olduklarını ancak insanların beklediği şekilde olmadığını söylüyor.

Kendi kariyer seçeneklerimi yeniden değerlendirirken birkaç test denedikten sonra gerçeğin ortada bir yerde olduğunu düşünüyorum.

İnsanların son derece farklı sonuçlar almasının büyük bir nedeni durum ve çerçevelemedir. Birçok test, sürekli olarak nasıl çalıştığınızı değil, o anda kendinizi nasıl gördüğünüzü yansıtır. Kötü ifade edilmiş sorular, daha iyi bir sonuç elde etmek için cevapları tahmin etmek veya stresli veya bitkin olduğunuzda testler yapmak, sonuçları çarpıtabilir. insanların aynı kariyer sınavını aylar sonra tekrar sorup farklı yanıt almalarının nedeni budur.

ama daha büyük sorun yalnızca önyargı değil. bu araçlar bu şekilde kullanılıyor. Kişilik testlerinin çoğu hiçbir zaman size hangi işi seçeceğinizi söylemeyi amaçlamıyordu. en iyi ihtimalle sorunlara nasıl yaklaştığınız, sizi nelerin yorduğu, ne tür ortamlara tahammül ettiğiniz veya kaçındığınız gibi kalıpları vurgularlar. tek başına kullanıldığında zayıftırlar. diğerleri arasında bir girdi olarak kullanıldığında faydalı olabilirler.

Bana aslında yardımcı olan şey, “hangi işi yapmalıyım”dan “güçlü yanlarıma ne tür bir iş uyuyor”a doğru kaymamdı. Bir kariyer değerlendirmesi yalnızca etiketlere değil, çalışma tarzına, karar verme sürecine, enerji düzeylerine ve çevreye odaklandığında, mükemmel yanıtların peşinde koşmak yerine seçenekleri daraltmak daha kolay hale gelir.

Herhangi bir kariyer aracı sizin için gerçek bir kariyer kararını gerçekten etkiledi mi, yoksa çoğunlukla zaten şüphelendiğiniz şeyleri doğruladı mı? onu faydalı kılan neydi?