Altı aylık haksız iÅŸten çıkarma hakkı 2027’den itibaren baÅŸlayacak

https://www.bbc.co.uk/news/articles/c4gk7r80ep5o

Bu baharın başlarında, deneme süremin sonunda haksız yere işten çıkarıldım. Belki yanlış bir şey yapmış olabileceğime kendimi defalarca inandırmaya çalıştım ama neresinden bakarsam bakayım işten çıkarılma haksızdı.

Başvurduğum pozisyon şuydu Grafik Tasarımcı / Tabela Yapımcısıancak işe alındıktan sonra bana verilen işin tasarımla hiçbir ilgisi yoktu. Bunun yerine, baskı verilerini yönetmek ve ısı tabancaları ve el silindirlerini kullanarak son derece zorlu fiziksel görevleri yerine getirmekle görevlendirildim; bu, gerçek becerilerimi tamamen göz ardı eden bir işti. İşe başladığım üç ay boyunca, günlük görevlerimin neredeyse tamamı, yetişkin bir adamın bile kollarını yıpratabilecek kadar ağır fiziksel emekten ibaretti ve çok geçmeden kollarımda yaralanma belirtileri görülmeye başladı.

Deneme süresi boyunca, genellikle gün içinde ortalıkta olmayan yöneticimle bir toplantı yapacağımı biliyordum, bu yüzden önceden bir mesaj göndererek baÅŸka bir departmana transferin mümkün olup olmadığını sordum. Bundan hemen sonra, ani “performans sorunlarına” dikkat çeken bir e-posta aldım ve denetimli serbestlik inceleme mektubunda iÅŸten çıkarılmanın artık olası bir sonuç olduÄŸu belirtildi. Ancak iÅŸ tutumum hiçbir gecikme veya devamsızlık olmaksızın ciddi ve güvenilirdi. Sürekli olarak günlük fazla mesaiyi ve hatta sabah erken vardiyaları kabul etmiÅŸtim. Bu nedenle görevden alınacağımı hiç düşünmemiÅŸtim.

Ancak inceleme toplantısında artık beni işe alamayacakları söylendi. Bu şirketin bunu yapma konusunda bir geçmişi var; insanları işe alıyor ve deneme süresinden hemen sonra onları serbest bırakıyor. (Bunun arkasındaki yönetim stratejisinin ne olduğu hakkında hiçbir fikrim yok.)

Bu bir iÅŸten çıkarma deÄŸildi. Bunun yerine beni iÅŸten çıkarmayı haklı çıkarmak için küçük, önemsiz hataları araÅŸtırıp listelediler. Sonuç olarak, bir buçuk yıl sonra nihayet elde edebildiÄŸim iÅŸ, altı ay sonra sona erdi, bu yüzden onu CV’me eklemedim. Ancak bu nedenle kariyerime ara vermem artık çok daha uzun görünüyor ve bu da her iki durumda da olumsuz bir etki yaratıyor.

O zamanlar kesinlikle istihdam korumam yoktu, dolayısıyla yapabileceğim hiçbir şey yoktu.

2027 yılından itibaren daha fazla kişinin bu tür haksız işten çıkarmalarla karşılaşmamasını canı gönülden diliyorum.