10 hafta önce işten çıkarıldım. Geçen Pazartesi yeni bir göreve başladım. İşte tam olarak takip ettiğim süreç (ve çoğu insanın yanlış anladığını düşünüyorum)

Bunu elimden geldiğince pratik tutacağım çünkü işin ortasındayken istediğim son şey başka bir şeydi "Pozitif kalın ve öğütmeye devam edin" postalamak. Uzun süre okuyun ama takılıp kalırsanız kesinlikle okumaya değer.

Ne oldu

orta ölçekli bir B2B SaaS ÅŸirketinde pazarlama operasyonları müdürüydüm. 4 yıl orada. Ä°yi performans deÄŸerlendirmeleri, ekibimi beÄŸendim, uyarı yok. Ocak ayında, kötü bir dördüncü çeyreÄŸin ardından yeniden yapılanma kapsamında pazarlama organizasyonunun %30’unu kestiler. Bunu Salı sabahı Ä°K ve kameraya bile bakamayan menajerimle yaptığım yakınlaÅŸtırma görüşmesinde öğrendim. Evde 2 yaşında bir çocuÄŸum vardı ve eÅŸim yarı zamanlı iÅŸe yeni dönmüştü. Yani evet…. eÄŸlenceli bir haftaydı!

Başkalarının yaptığını görmeye devam ettiğim şey

İlk birkaç günümü bu altyazıyı kaydırarak geçirdim ve r/işten çıkarmalar. Bundan gurur duymuyorum ama yaptığım buydu. Ve 6, 8, 12 ay boyunca arama yapan kişilerin gönderilerindeki kalıpları fark etmeye başladım:

ÇoÄŸu kiÅŸi eski unvanına yakın görünen herhangi bir ÅŸeye hemen 200’den fazla baÅŸvuruda bulunur.

Sonra hayaletleşiyorlar ve daha da geniş bir alana uygulamaya başlıyorlar. Arayış daha da umutsuzlaşıyor, röportajlarda anlattıkları hikaye daha da dağınık hale geliyor ve sonunda sırf bir şeyler yapıyormuş gibi hissetmek için istemedikleri rollere başvuruyorlar.

Her ne kadar beni çok korkutsa da tam tersini yapmaya karar verdim. Daha az uygulama, ön uçta çok daha fazla hazırlık,

Adım 1: Gerçekte ne istediğimi belirleyin (sadece ne alacağımı değil)

Tek bir iş kuruluna dokunmadan önce yaklaşık bir haftamı son rolüm hakkında kendime karşı dürüst olmak için harcadım.

Şirket draması değil, asıl iş. Bir gece bir liste yaptım. Sol sütun, yapmayı sabırsızlıkla beklediğim şeylerdi. Sağ sütun, birisi bana bu konuda mesaj atana kadar kaçınacağım şeylerdi. Daha sonra güvendiğim iki eski iş arkadaşımı aradım ve onlara hangi konuda en iyi olduğumu düşündüklerini sordum.

İçlerinden biri tamamen gözden kaçırdığım ilginç bir şey söyledi. dedi ki "Sıfırdan yeni sistemler ve iş akışları kurarken en iyi durumdaydınız ve yalnızca mevcut olanı korurken tamamen kontrol altındaydınız." Bu acı verici derecede doğruydu.

Geçen yılı özellikle neyin bu kadar yorucu hissettirdiği hakkında da çok düşündüm. Şirket, enerjimin çoğunun yönetime, onay zincirlerinde oturmaya ve iç politikayı yönlendirmeye gittiği bir noktaya kadar büyümüştü ve aslında iyi olduğum şeyler (sistemler oluşturmak, kampanyaları uçtan uca yürütmek, hızlı hareket etmek) kuruluş katmanlar ekledikçe yavaş yavaş benden alınmıştı.

Bunların hepsini kendi başıma yaptıktan sonra, daha yapılandırılmış bir şeyle basınç testi yapmak istedim.

Farklı alt dizinlerde önerilen birkaç aracı kullandım.

Ben de Pigment (59 $, 82 iÅŸ özelliÄŸi gibi ölçüm yapar ve size hangi ortamın çalışma ÅŸeklinize uygun olduÄŸunu gösterir) ve CliftonStrengths (34’ün tamamı için 49 $) ile gittim. Biraz örtüşüyorlar ama Pigment daha çok çevreye uyum ve çalışma düzenleriyle ilgiliyken, CliftonStrengths daha çok ham güçlerle ilgilidir. DenediÄŸim bir diÄŸeri biraz farklıydı ama yine de deÄŸerliydi. Bu, pivot deÄŸerlendirmesiydi (39 dolar, iÅŸteki uyumsuzluÄŸun deÄŸerlendirilmesine yardımcı oluyor). Bunları yapmak aslında ne hissettiÄŸimi doÄŸruladı.

Bu, işleri filtrelemeyi ve röportajlarda belirsiz görünmeden ne istediğimi konuşmayı kolaylaştırdı.

ben gittim "Pazarlama operasyonları iÅŸine ihtiyacım var" ile "Dönüşüm hunisinin tamamının bana ait olduÄŸu ve beni yönetmeme izin verecek birine rapor verdiÄŸim, 200’den az çalışanı olan bir ÅŸirkette pazarlama operasyonları rolüne ihtiyacım var." Çok daha spesifik. BaÅŸvurulacak iÅŸ sayısı çok daha az. Ancak her uygulama aslında anlamlıydı.

Adım 2: Özgeçmişi bir görev listesi yerine bir hikaye etrafında düzeltin

ÖzgeçmiÅŸimin belirli iÅŸ tanımlarıyla nasıl eÅŸleÅŸtiÄŸini kontrol etmek için Teal ve Jobscan’i kullandım. Her ikisi de anahtar kelime eÅŸleme ve ATS puanlaması yapar. Deniz mavisi (haftalık 13 dolar, yaklaşık 4 hafta kullandım), tüm aramanızı organize etmek ve baÅŸvuru başına özgeçmiÅŸleri uyarlamak için daha iyidir. Jobscan (aylık 49 dolar, bir ay kullanıldı) daha çok anahtar kelime ve biçimlendirme analizine odaklanıyor. ÖzgeçmiÅŸimi her ikisinde de incelediÄŸimde farklı ÅŸeyler yakaladım, bu yüzden ikisini kullandım.

Ancak asıl kilit nokta, 1. adımda bulduklarımı yansıtacak şekilde madde işaretlerini yeniden yazmaktı. Sorumlulukları listelemek yerine, her maddenin bir sonraki istediğim iş türüne bağlanmasını sağladım. Dönüşüm hunisinin tamamına sahip kampanyalara sahip olmak istiyorsam, özgeçmişimin bunu yaptığımı değil, bunu yaptığımı kanıtlaması gerekiyordu. "çapraz fonksiyonel girişimleri destekledi."

3. Adım: AI ile röportaj hazırlığı

Sahte röportajlar yapmak için ChatGPT Plus’ı (ayda 20 ABD doları) kullandım. Ä°ÅŸ tanımını ve özgeçmiÅŸimi yapıştırırdım ve davranışsal sorularla beni rahatsız etmesini saÄŸlardım. Daha sonra cevaplarımı derecelendirmesini ve nerede belirsiz veya başıboÅŸ konuÅŸtuÄŸumu söylemesini isterdim. Bunu her röportajdan önce belki 30 dakika boyunca yaptım.

Bunun mükemmel olduğunu iddia etmeyeceğim. Geri bildirimlerden bazıları geneldi. Ama bu beni sadece düşünmek yerine yüksek sesle pratik yapmaya zorladı "evet ne diyeceğimi biliyorum" ve sonra onu canlı yayında beceriksizce anlatıyorum.

Sayılar

Araçlara harcanan toplam: her şey için yaklaşık 300$. Gönderilen başvuru sayısı: 34. İlk tur görüşmeleri: 11. Final turları: 4. Teklifler: 2.

Zaman çizelgesi: Ocak ayının ikinci haftasında işten çıkarıldı, Mart ayının ilk haftasında teklif kabul edildi, geçen Pazartesi başladı. Toplamda yaklaşık 10 hafta.

Ne mükemmel değil

Bu konuda gerçekçi olmak istiyorum çünkü "Kodu kırdım" Mesajlar beni de rahatsız ediyor. Aldığım rol, sonuncumla hemen hemen aynı getiriyi sağlıyor. Daha fazla değil. Şirket daha küçük, bu da daha az yapı anlamına geliyor ve ben hala benden ne beklendiğini anlamaya çalışıyorum çünkü işe alım süreci oldukça zorlu geçti. Ayrıca %15 daha fazla kazandıran bir teklifi de geri çevirdim çünkü takımın final turunda bana tuhaf hisler vermesi ve değerlendirme sonuçlarının, beni tüketecek başka bir ortama girme konusunda beni çok daha paranoyak hale getirmesi nedeniyle. Belki de doğru çağrı buydu. Altı ay sonra öğreneceğim.

Ayrıca birikimim ve geliri olan bir ortağım olduğunu da belirtmek isterim. Eğer tamponu olmayan tek kazanan ben olsaydım, muhtemelen ilk makul teklifi kabul ederdim ve bu yazı mevcut olmazdı. "stratejik ol" tavsiye yalnızca gerçekten stratejik olmak için yeterli piste sahip olduğunuzda işe yarar.

Bu yazının amacı

Kullandığım araçların veya adımların herkeste işe yarayacağını söylemiyorum. İş piyasaları farklı, endüstriler farklı, insanların durumları farklı.

Burada gördüğüm en büyük hatanın, aslında bir hedefleme oyunuyken, insanların iş aramayı bir hacim oyunu gibi ele almaları olduğunu söylüyorum. Başvurmaya başlamadan ÖNCE bir sonraki rolünüzden gerçekte neye ihtiyacınız olduğunu bulmak, sizi toplu başvuru, gölgelenme, güven kaybı, daha geniş başvuru ve tekrarlama sarmalından kurtarır.

Kullandığım araçlar bunu daha hızlı yapmamı sağladı ve bu, araçlara güvenmeden yapamayacağınız anlamına gelmiyor. İsterseniz farklı olanları kullanın.

Süreç ve strateji en önemli olanıdır. Bu yazıdan çıkarmanızı istediğim tek önemli şey bu.

Benzer bir durum yaşayan varsa soruları yanıtlamaktan mutluluk duyarım.