Kariyer iÅŸlerimin düşük beceri iÅŸlerime kıyasla çok daha yüksek bir “palyaço ÅŸovu” faktörüne sahip olması olaÄŸandışı mı?

Kariyer aşamama girdiğimden beri, kariyer merkezli işleri aldığım ve aşağıdakilerden ani bir inrush gördüğüm ve yaşadım: sözleşme yanlış beyanı, başlık yem ve anahtarları, geç maaş çekimi, bulunmayan, çelişkili direktifler, yetersizlik nedeniyle birçok yangın ortaya koyma ve gerçekçi olmayan karşılaştırmalara dayanan performans eleştirisi.

Ben okula giderken, ÅŸehir hükümeti tarafından bordro, kampüs içi yardım masası olan kar amacı gütmeyen bir maÄŸaza, Call Center’da çalıştım. Sıradan iÅŸlerdi, ancak daha az sorun yaÅŸadılar. Her ÅŸey kitaplar tarafından yapıldı. Tam olarak nasıl ve ne zaman ödeme aldığımızı söyleyebilirim. Sonra bir yazılım geliÅŸtiricisi olarak ilk adımlarımı atmak için geldi. Vay! Palyaço Åžehri! Ä°lerlemek için çalıştığım hemen hemen her yer daha acımasızca iÅŸlevsiz ya da bir ÅŸekilde duman üzerinde çalışıyordu.

Eğer işler aslında endüstrinin ortalama maaşlarına karşılık geldiyse bu sorunlar daha tolere edilebilir, ancak bu hiç de öyle değil. Ben düşük ücretliyim.

Ve şimdi işsizim ve yükselmem gerekiyor, ne için? Bir başka düşük ücretli programlama işi? Hayır.

Kariyer dışı işten kariyer çalışmalarına giderken bu yaygın bir deneyim mi? Sadece nostaljimi kör ettim ve daha sonraki işlerime daha kötü baktım çünkü kırmızı bayraklar hakkında daha fazla şey öğreniyordum? Umarım kariyerimde attığım bir sonraki adım çok daha profesyonel bir yerdir.