Mevcut durumun doğru olmadığını, ayrılmak zorunda olduğunu bildiği halde, istifa ederse işsiz kalacağı endişesi taşıyan bir insan nasıl bir yol bulabilir?

​

Herkese merhaba, bağlam açısından— 18 aylık bir sözleşmeyle neredeyse sekiz aydır bir şirketteyim. Aslında yerel bir strateji ekibinin parçasıydım ve artık küresel bir ekibe geçtim. Gördüğüm şey, tüm takım arkadaşlarımın bir seviye üzerinde bir pozisyon için işe alındığım ve ekibimdeki herkesten en az %20 daha düşük maaş aldığımdı. Yerel görevi benden devralan adam aynı rol için %40 daha fazla maaş alıyor. Şu anda ekibimde yeni bir pozisyon açıldı ve bu pozisyon için benden bir seviye üstü birini tekrar işe alıyorlar.

Bunu gündeme getirmek için yapabileceğim bir şey var mı? Kariyer gelişimi ve sonraki adımlar hakkında konuştuğumda, bana terfi için teklif edilmeden önce en az 1,5 yıl bu görevde kalmamın şirket politikası olduğu söylendi.

İş açısından, küresel rolümde rolüm yeni oluşturuldu ve projelerim bana verildi. Ancak sorun şu ki, bu projelerin çoğu, aynı şeyler üzerinde çalışan farklı ekiplerle en az %40-50 örtüşüyor. Kapsamı tanımlamama yardımcı olması için bunu yöneticime sunduğumda bana sadece “lütfen kendiniz çözün” denildi.

Yöneticim açısından size birkaç örnek vermek gerekirse, örnek 1:

Bana uçtan uca uyguladığım bir proje verildi; Bir haftalık bir gecikme oldu; bunu menajerime bildirdim ve o da başka bir takıma bağımlılık nedeniyle bu işe katıldı. Ancak tatildeyken tüm gruba mektup yazarak neden gecikme olduğunu ve neden bana bilgi verilmediğini sordu.

Örnek 2: İki proje üzerinde çalıştım ve görünürlüğü daha yüksek olduğu için bir projeye öncelik vermem istendi, ancak bu, gelecek yılın planlamasını (hangi projeler üzerinde çalışacağıma ilişkin) ertelemem gerektiği anlamına geliyordu. Yöneticim bunu biliyordu ve tüm tatilim boyunca bu proje üzerinde çalıştığımı da biliyordu. Böylece planlamanın bekleyebileceği konusunda anlaştık ama bir gün birdenbire bana mesaj atarak planlamanın neden gönderilmediğini, benim tarafımda zaten bir gecikme olduğunu ve diğer takımların benim yüzümden engellendiğini söyledi. Tatilden (iki hafta) döndüm ve Perşembe ve Cuma çalışıyordum, bu nedenle Cuma günü saat 17.30’da benden bir görevi tamamlamam istendi. Yöneticime bazı kişisel işler için dışarı çıktığımdan beri bunu üç saat içinde yapacağımı söyledim. Aslında bana bir nevi bağırdı ve bütün hafta dışarıda olduğumu ve gününü bitirmesi gerektiğini ve bunu bir an önce yapmamı istediğini söyledi. Ancak aynı görev önümüzdeki haftanın ortasında takım arkadaşlarım tarafından da yapıldı.

Kariyer geliştirme konuşmam sırasında, başka bir teklif aldığım için tam zamanlı kalıcı bir sözleşme istedim. Yöneticim, denetimli serbestliğin ardından bana kalıcı bir sözleşme vereceklerini söyledi, ben de diğer işe hayır dedim, artık iki aydan fazla süren denetimli serbestliğim bitti. Kalıcı bir sözleşmenin ancak İK’ya göre sözleşmemin sona ermesinden üç-dört ay önce mümkün olduğu söylendi.

Gruba üç soru

1. ⁠Yukarıdakilere dayanarak kalıcı bir sözleşme mi alacağım? Yeni bir iş aramaya başlamalı mıyım?

2. ⁠Takım arkadaşlarımla aynı miktarda ve aynı süre için daha az maaş almam haksızlık mı?

3. Yöneticimle konuşmalarımı nasıl yürütmeliyim?