Beş ay önce yayınladım Burada 7 yıllık siber güvenlik rolümden çıkarıldıktan sonra. 34 yaşındaydım, bir yürümeye başlayan çocuğum vardı, faturalar birikiyor ve dürüstçe kariyerimin bittiğini düşündüm. Birçoğunuz destek ve tavsiyelerle ulaştınız ve gerçekte neyi paylaşmak için geri dönmek istedim çünkü birçoğunuzun şu anda aynı şeyi yaşadığını biliyorum. Benim için neyin işe yaradığını ve takip ettiğim süreci paylaşmak istedim.

Ne işe yaramadı (ilk 3 ay):

• Püskürtme ve Dua Uygulamaları: Herhangi bir yanıt vermeden günde 60+ uygulama gönderildi. Bir şeye başvuruyordum "güvenlik" veya "teknoloji" strateji olmadan başlık.
• Jenerik Kapak Mektupları: Onları özelleştirdiğimde bile, sadece işverenlere iş tanımlarını yeniden canlandırıyordum.
• LinkedIn kolay uygulama: mutlak kara delik. Belki 40+ uygulamadan 2 yanıt.
• Duygusal Ücreti Göz ardı etmek: Röportajlarda ortaya çıkan spiral yapıyordum. Çaresizlik, yakınlaştırmada bile görülebilir.

Dönüm Noktası: Gerçek Güçlü Yönlerimi Anlamak

Son güncelleme yazımdan sonra, pigment kariyer değerlendirme sonuçlarımı tekrar okudum (daha önce kısaca bahsettiğim). Ben almıştım ama gerçekten kullanmamıştım.

Rapor vurguladı, aslında:

• Polimatik – Fikirleri farklı alanlara bağlarım (neden her zaman aynı uyum denetimlerini yapmaktan sıkıldığımı açıkladı)
• Bir Fütürist – Gelişen teknoloji ve gelecekteki olasılıklardan enerji veriyorum, mevcut sistemleri korumam
• İnovasyon odaklı – Yerleşik süreçleri tekrarlamamak için doğal olarak yeni problemleri çözmeye yöneliyorum

Raporumdaki İnovasyon Geliştirme rolü profili tam olarak bana enerji verenlerle eşlendi. Açıklanan açıklama "Değerli yenilikler sunmak için yaratıcı araştırmaların pratik yürütme ile birleştirilmesi" Ve "Çığır açan özellikler geliştirmek ve gelişmekte olan teknolojileri keşfetmek."

İşte o zaman tıkladı: Siber güvenlik işleri alamadım çünkü işimde kötüydüm. Başarısız oldum çünkü beynimin gerçekte nasıl çalıştığı ile uyumlu olmayan roller izliyordum.

Siber güvenlikten yeniliğe nasıl döndüm

Neyi değiştirdiğim (ve gerçekte işe yarayan):

• Tüm anlatımı yeniden konumlandırdım

Önce: "7 yıllık risk değerlendirmesi ve uyumluluk deneyimi olan siber güvenlik uzmanı"

Sonrasında: "Ortaya çıkan güvenlik risklerini ve mimarları tanımlayan stratejik problem çözücü, iş inovasyonu ile teknik güvenlik bilgisini köprüleme yenilikçi çözümler"

Bu saçmalık değildi. Gerçek deneyimimi yeniden şekillendirdim:

• Uyumluluk Denetimleri → Sistemik güvenlik açıklarının belirlenmesi + Önleyici çerçevelerin
• Satıcı Değerlendirmeleri → Gelişen Güvenlik Teknolojisinin Değerlendirilmesi + Stratejik Önerilerin
• Dahili Süreçler → Çapraz fonksiyonel ekipler için mimarlık ölçeklenebilir güvenlik sistemleri

Güçlü yönlerimin kesişiminde hedeflenen roller

Rapor tarafından yönlendirilen, ihtiyaç duyulan rollere odaklandım:

• Alanlar arası düşünme (polimatik özelliğim)
• Geleceğe yönelik strateji (fütürist gücüm)
• Bağımsız Problem Çözme (İnovasyon Sürüşüm)

Başvurmaya başladım:

• Yenilikçi şirketlerde ürün güvenliği rolleri
• Güvenlik İnovasyon Pozisyonları
• Risk Stratejisi Rolleri
• Güvenlik odaklı girişimlerde bazı ürün yöneticisi pozisyonları bile

Haftalık iş arama sistemim

Bir iş arama sistemi oluşturdu (beni panik modundan uzak tuttu)

• Pzt – Yetkili: 5-10 hedef şirket üzerinde derin araştırmalar
• Çar: Özelleştirilmiş uygulamalar (maks. ~ 5, yüksek kalite)
• THU: Networking (Hedef Şirketlerde 3-5 kişi)
• Cum: Hedef rollere bağlı beceri geliştirme

Bu kulağa temel geliyor, ancak bir sisteme sahip olmak beni panik uygulamasına sokmamı engelledi.

Zayıflık/kör nokta sorularını nasıl yanıtladım

Kör bir noktayı bir güce dönüştürdü

Raporum “içgörü izolasyonu” (tek başına çözüm) konusunda uyardı. Röportajlarda adlandırmaya ve düzeltmemi göstermeye başladım:

Daha önce tek başına mimar olurdum. Şimdi, çözümü daha güçlü hale getiren paydaş kontrol noktaları, problem çerçeveleme, orta kurs ve ön handoff ekliyorum.

Görüşmeciler bu öz farkındalığı sevdiler. Büyüme gösterdi.

Röportajlara kararlı bir güvenle liderlik etti

İkinci tahmin etmeyi durdurdum. Boşluklar ortaya çıktığında:

Bu aracı doğrudan kullanmadım. İşte nasıl öğrenirim ve işte üç hafta içinde ustalaştığım benzer bir araç.

Kendinden emin (Kibir değil) Röportajlarımın enerjisini tamamen değiştirdi.

Yardımcı olan diğer taktik şeyler:

Sürdürmek:

• Profesyonel olarak yeniden yazıldı (son güncellememde belirtildi) – her kuruşa değer
• Her yerde kullanılan metrikler: "Güvenlik olaylarını% 40 azalttı" Olumsuz "Ele alınan güvenlik olayları"
• Eklendi "Teknik Yenilikler" oluşturduğum 3 sistemi vurgulayan bölüm

Ağ oluşturma:

• Güvenlik/ürün alanlarında 2 gevşek topluluğa katıldı
• Çalışmak istediğim şirketlerdeki kişilerin gönderileri hakkında düşünceli yorum yapmaya başladı.
• Sordu "bilgilendirici görüşmeler" İş Değil – Gerçek Konuşmalara% 70 Dönüşüm

Röportaj Hazırlığı:

• Yıldız yöntemini uyguladım, ancak örneklerimin sadece görev tamamlanmasını değil, stratejik düşünceyi vurguladığından emin oldu
• Hazırlanan 3 "İnovasyon Hikayeleri" Süreçleri nasıl geliştireceğimi veya yeni problemleri nasıl çözdüğümü göstermek
• Şirketi derinden araştırdığımı gösteren her zaman 2-3 düşünceli soruları hazırladım

Ruh sağlığı:

• Bu gerçek: Terapiye başladım. İşten çıkarma travması performansımı etkiliyordu.
• Planlanmış "Endişe zamanı" – Para hakkında stres için günde 30 dakika, sonra devam etti
• Ünlü Küçük Kazançlar: Bir Yanıt E -postası, İyi Bir Ağ Sohbeti, Bir Kursu Bitiren

Şimdi çabalarımın ve sistemin en iyi kısmına ve sonucuna. İndiğim rol:

İnovasyon Geliştirme Müdürü Bir fintech şirketinde gömülü finans için güvenlik altyapısı inşa etmek. İş tanımı pigment değerlendirme raporumdan kaldırılmış olabilir: "Ortaya çıkan güvenlik tehditlerini, mimar yenilikçi çözümleri, köprü teknik ve iş paydaşlarını belirleyin, yeni girişimler yönlendirin."

Son röportajda VP şunları söyledi: "Sadece bir uyumluluk onay kutusu değil, güvenlik hakkında bir inovasyon fırsatı olarak konuşan ilk aday sizsiniz. Tam olarak ihtiyacımız olan şey bu."

Gerçek bilişsel güçlerimi anlamadan kendimi bu şekilde konumlandırmayı bilemezdim. Çatlamaya devam ederdim "Uyum uzmanı" açı ve neden çalışmadığını merak ediyorum.

Herkes iş arama için temel dersler:

• Öz farkındalık pazarlık yapılmaz. Sadece ne yaptığınızı değil, beyninizin nasıl çalıştığını ve size neyin enerji verdiğini anlamanız gerekir. Pigment kariyer değerlendirmesi bana hissettiğim ama ifade edemediğim şeyler için dil verdi.

• Miktar üzerinde kalite. 5 derin araştırılmış, özelleştirilmiş uygulamalar 50 genel uygulamayı yendi.

• Geçmiş deneyiminiz düşündüğünüzden daha çok yönlü. Muhtemelen görmediğiniz aktarılabilir güçlü yönleriniz var çünkü kendi hikayenize çok yakınsınız.

• Konumlandırma kimlik bilgilerinden daha önemlidir. Sahip olan insanlarla rekabet ediyorum "Yenilik" gerçek iş başlıklarında. Kazandım çünkü unvanım olsa bile bir yenilikçi gibi düşündüğümü gösterdim "Güvenlik Analisti."

• İş arama duygusal emektir. Akıl sağlığı bileşenini görmezden gelmeyin. Utanç bir spiral olduğunuzda iyi röportaj yapamazsınız.

• Sistemler motivasyonu yendi. Beklemedim "hazır hissetmek" uygulamak için. Bir sistemim vardı ve kötü günlerde bile takip ettim.

Aslında yardımcı olan kaynaklar:

• Pigment Kariyer Değerlendirmesi – Cidden, bu oyun değiştiriciydi. Bilişsel kalıplarımı (polimatik, fütürist, süreç mimarisi) anlamak bana diğer her şey için bir çerçeve verdi.
• "Hayatınızı Tasarlamak" Kitap – Kriz değil, kariyer değişikliğini tasarım sorunu olarak yeniden şekillendirmeye yardımcı oldu
• Mock Röportaj Uygulaması – Ücretli bir hizmet aracılığıyla birkaç sahte röportaj yaptı. Buna değer.
• Maaş Müzakere Kılavuzu (fark kavramlarını asla bölün) – ilk tekliflerinin% 15 üzerinde müzakere etmeme yardımcı oldu

İlk gönderime yorum yapan veya DMS gönderen herkese – teşekkür ederim. Karanlık bir yerdeydim ve desteğin bildiğinizden daha önemliydi. Şu anda arayan herkese: Umutsuz hissettiğini biliyorum. Kapak mektuplarını özelleştirmekten ve hayaletlemekten bıktığınızı biliyorum. Ama bunun boyunca bir yol var. Bazen gerektirir Kendinizi farklı anlamak daha önce sahip olduğundan daha.

Herhangi bir sorunuz varsa, pls bunları yorumlara bırakın. Soruları cevaplamaktan mutluluk duyuyorum.

Tldr: Beş ay ve 100’den fazla uygulamadan sonra, orta büyüklükte bir fintech’te İnovasyon Geliştirme Müdürü olarak indim. Dönüm noktası, Pigment Kariyer Değerlendirme Raporu’ndan gerçek bilişsel güçlerimin etrafındaki deneyimimi yeniden başlattı ve daha sonra basit bir haftalık sistem çalıştırdı ve zihinsel sağlığı ciddiye alıyordu.