İK’ya girmek kötü bir seçim mi?
21 yaşındayım ve şu anda insan kaynakları konsantrasyonu ile disiplinlerarası çalışmalarda lisans derecesine aktarılıyorum. Bilgisayar bilimi binbaşı olarak başladım, sonra siber güvenliklere geçtim ve şimdi İK’ya indim. Uzun vadeli ilgim İK uyumluluğu analisti, avantajlar veya HRIS gibi uyum rolleridir.
Sorun şu ki, insanların duygularıyla uğraşmayı sevmiyorum. İK genelci ve çalışan ilişkileri çalışmasının büyük bir parçası gibi görünen çatışmalara aracılık etmek veya terapist oynamak istemiyorum. Aslında istediğim, politikalara, denetimlere, sistemlere ve düzenlemelere odaklanmak.
Uyum ağırlıklı alanlara yapışırken İK’da bir kariyer oluşturmak gerçekçi mi, yoksa nihayetinde ne olursa olsun alanın duygusal tarafına mı çekileceğim?
Etiketler:
Benzer İçerikler
IDK NE YAPIYORUM 24F
Temelde geç bir başlangıç yaptım. 22 yaşında ilk işimi Walmart'ta kasiyer olarak aldım ve araba almak için yeterince tasarruf etmek zorunda. Araba için aileme 20 bin ödedim. Sonra pa...
İnsanlar nasıl emiyor ve devam ediyor?
TW: Bir çeşit uzun rant Liseden mezun olduğumda ne yapmak istediğimi bilmiyordum. Bana zorbalık yapan okulumdan gelen çocuklardan yoğun dramadan çıktım ve bir ay önce Boston'a bir geziye ...
Kariyer mi yoksa kovalamaca özgürlüğü mi?
İşte benim ikilemim: 22 yaşındayım, erkek. 40.000 dolar tasarruf ve güvenilir bir araba ödenmiş bir araba var. 13 yaşımdan beri ve “Van Life” bugün olduğu kadar popülerdi. Balık, kam...
25 yaşındayım ve işimden nefret ediyorum
Okulu 2018'i bitirdim ve bundan sonra ne yapacağımı bilmiyordum, bu yüzden denizcilik navigasyonunu incelemeye gittim, çalışmalar sırasında ilk kez denizde olduğumdan sonra, gerçekten sevme...
İş piyasası bir felaket ve yaşamak imkansız geliyor
"Kolay" Minimum ücret işleri tam anlamıyla sadece bir piyangodur, kendinizi orada çalışan bir aile üyesine veya arkadaşına sahip olmanın ötesinde bir tane almak için yapabileceğ...
40m Kayıp ve Doğru Yolda Girmesi Gerekiyor
Tldr - 40m, bekar, hiçbir arkadaş yok, borçlu, sağlık sorunları (ciddi otoimmün hastalık ve şiddetli uyku apnesi), tatmin edici para seçti, sıkıcı bir işte 100 bin dolar kazandı ve vid...
22m, uni'den ayrıldı, kalbi kırıldı ve motivasyon ...
Burada dürüst olacağım: Çalışmalarım için yurtdışına taşındığımda, bir dönemden sonra, kendimi dinlememekten, arkadaşlarımı dinlemeden ayrıldım. Büyükelçi olarak bir iş buld...
Sadece istikrarlı bir işe ihtiyacı olan sıfırdan başla...
Neredeyse boş bir özgeçmiş ve sadece bir GED ile 28 yaşındayım. İş deneyimim yok, ama kira konusunda endişelenmem gerekmediği için çok boş zamanım var. Bu zamanı bana sürekli bir işe...
23 yaşındayım ve çok yaşıyorum
Yani herkes İngilizce benim ilk dilim değil. Doğduğum ve Somali'de yaşıyorum, hayatın yukarıdan aşağıya çok zor ve zor olduğu Somali'de yaşıyorum, Somali'deki lise mezuniyetimden sonra ...
28 f, AI'da doktora yapıyorum ve hayatımı herhangi b...
Müziği sevdiğimden daha fazlasını sevmiyorum. Akustik gitar şarkı söylüyorum ve çalıyorum. Çocukken müzik, tiyatro, dans, mücevher, çizim, hikaye anlatımı, fotoğrafçılık, her şey...
At my company, the managers lead the people stuff and HR only gets pulled in to support if it’s a particularly sensitive issue. Even then, it doesn’t happen a lot. They do the paperwork, the managers do the people. But! You could focus on talent acquisition and run the hiring program for the company. Then you rarely deal with people, in a broad sense.
The part of HR you want to avoid is the part that’s required for this role not to get eaten up by AI.
Maybe look into workplace L&D or recruitment?
There are some areas of HR—benefits, compensation, compliance, etc.—that have limited exposure to emotional fallout. No complete avoidance, but generally more space than other areas. However, those roles are the most likely to be eaten up by AI in the near future and specializing so narrowly can potentially limit your advancement opportunities.
It depends on the company. Keep in mind if you don’t like dealing with emotions that HR will be the ones involved in firing or laying off employees. Dealing with this discomfort will be part of the job.
I’m not sensing a broad fit in HR. A niche fit is kind of risky. What about Accounting?
HRIS definitely does not involve dealing with people’s emotions. Benefits can get very emotionally charged and compliance analyst is very competitive. I would keep up with your computer science knowledge, since that will be helpful for HRIS.
Don’t go into HR. No one likes the people that work in HR.