Eski Apple çalışanı Cher Scarlett, şirketin anlaşmanın yarısına kadar yeterince yaşamadığını, bu nedenle kararlaştırıldığı gibi Ulusal çalışma ilişkileri kuruluna şikayetini geri çekmeyeceğini söylüyor. Forbes.
Scarlett, Apple ile yaptığı anlaşmanın “maaş ve çalışma koşullarını tartışmak da dahil olmak üzere çalışan haklarını netleştiren şirket çapında bir not” yayınlamasını gerektirdiğini söylüyor, “İnsanlar sitesinde belirgin ve görünür bir yerde.” Şirketin sitesine bir bildirim yayınladığını, ancak Apple çalışanlarının Şükran Günü için verildiğini sadece hafta boyunca olduğunu söylüyor. Scarlett, “Bir tatil için kimse çevrimiçi değilken 7 günün kesinlikle belirgin ve görünür olmadığını tüm gün tartışırdım.” Perşembe günü tweetlendi.
Bir süre için bir gereklilik olmamasına rağmen, anlaşma açıkça “People sitesinde belirgin ve görünür bir konumda” belirtildi.
Bütün gün, kimse tatil için çevrimiçi değilken 7 günün kesinlikle belirgin ve görünür olmadığını iddia ediyorum.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 9 Aralık 2021, Aralık 2021, Bu
TheNLRB, “Ulusal çalışma ilişkileri yasası veya Yönetim Kurulu politikasını ihlal etmesi” halinde özel bir uzlaşma nedeniyle yapılan çekilme talebini reddedebileceğini söylüyor. Scarlett söylediThe Verge yönetim kurulunun başlangıçta talebini reddettiğini ve geri çekilmeyi onaylamadan önce kurulun Apple’ın yapması gereken 22 değişikliğin bir listesini gönderdiğini söyledi. Buna göre Forbes, istenen değişikliklerden biri, Scarlett’in birini bir yıl boyunca “Apple’a karşı herhangi bir idari ajansa veya Mahkemeye herhangi bir suçlamada bulunmaya veya şikayette bulunmaya” teşvik etmesini önleyecek ifadeyi kaldırdı. Scarlett’e göre Apple bu değişiklikleri yapmayı reddetti.
Scarlett mesajında, “Teknik olarak bu noktada tek taraflı bir çekilme isteyebilirim,” dedi. The Verge“tanıkların ifade vermek zorunda kalmaması için bunu yapmakla ilgilendiğini, çünkü gerçekçi olmak gerekirse, notun kuruldan alacağımız en iyi sonuç olduğunu” söyledi. Scarlett’e göre, potansiyel tanıklar grubu, Apple’ın notu yayınlamayı nasıl ele aldığı göz önüne alındığında, ifade vermek için misilleme yapma riskiyle karşı karşıya olarak şikayete devam etmeye değer olduğuna karar verdi.
Scarlett, şirketi “korunan konserli faaliyetin organizatörlerinin kötüye kullanılmasını ve tacizini sağlayan zorlayıcı ve baskılayıcı faaliyetlerde bulunmakla” suçlayan şikayette bulunduktan sonra Kasım ayında şirketten ayrıldı. Şirketteyken, çalışanların maaş eşitliği hakkında tartışmalarına ve veri toplamalarına izin vermek için çalıştı ve şirketin taciz ve ayrımcılıkla başa çıkamamasıyla ilgili bir kampanya olan #AppleToo’nın bir parçasıydı.
Güncelleme 11 Aralık, 15:47 ET: Bir şikayetin geri çekilmesini talep etme süreci ve Scarlett’in bunu yapmama kararı hakkında ek bağlam eklendi.